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物業(yè)管理屬于服務(wù)性行業(yè)，根據(jù)社會(huì)生產(chǎn)力和人們對(duì)生活需求的變化，運(yùn)用先進(jìn)的養(yǎng)護(hù)技術(shù)和各類現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)，借助經(jīng)濟(jì)手段來(lái)管理，為業(yè)主、住戶以及居民提供所需要的全方位、都層次的服務(wù)。
企業(yè)合理的辭退員工，不僅能夠減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，維護(hù)企業(yè)的形象，而且可以為企業(yè)省下很大一筆的訴訟費(fèi)用的。 一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。
1 工作原則 根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》以及《中華人民共和國(guó)食品安全法實(shí)施條例》制定本部門的應(yīng)急預(yù)案，按照職能做好餐飲服務(wù)食品安全事故的應(yīng)急處置工作。 2 適用范圍
協(xié)助原告處理離婚訴訟，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
在勞務(wù)糾紛中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
協(xié)助原告處理勞動(dòng)糾紛。維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理返還原物糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
勞動(dòng)派遣中同工同酬如何約定？手續(xù)如何辦理？工傷責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？能否與約定試用期？企業(yè)能否進(jìn)行“逆向派遣”？......本文針對(duì)以上常見(jiàn)問(wèn)題專程為你解惑，如果有其他問(wèn)題，您也可以隨時(shí)咨詢。
為了讓你不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年！
為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年！
雖說(shuō)各地關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位未簽勞動(dòng)合同的規(guī)定各有不同，但法律規(guī)定的目的是讓企業(yè)自覺(jué)簽署勞動(dòng)協(xié)議。 只要企業(yè)能夠及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂或續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，就不會(huì)有類似的情況發(fā)生。若是遇到拒絕簽訂勞動(dòng)合同，且無(wú)正當(dāng)理由的，盡量避免招聘此類員工...
因?yàn)橐咔榈挠绊?，這個(gè)不尋常的年總算是正式過(guò)完了。 但還是有不少企業(yè)因?yàn)橐咔榈牟淮_定因素，從預(yù)計(jì)的2月10日開工變成了2月底才能開工。 因此，易法通在此還是提醒廣大企業(yè)主們： 一定要根據(jù)政府統(tǒng)籌安排，依法履行報(bào)批義務(wù)后才能復(fù)工生產(chǎn)。
對(duì)于離職過(guò)程多的處理，HR們一定要記得“留痕”！
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