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4001-555-689
協(xié)助當事人處理買賣合同糾紛，維護其合法權益。
因5年前的違紀行為，施先生被用人單位開除。在施先生看來，雖然他確曾違紀，但用人單位仍然兩次與他續(xù)簽勞動合同，這“遲來”的開除屬于無正當理由解除勞動合同。近日，楊浦區(qū)法院支持了施先生的訴請，一審判令上海某實業(yè)公司支付違法解除勞動合同賠償金14...
所謂“過失性解除勞動合同”是指當勞動出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形時，用人單位可單方面解除勞動合同且無需支付經濟補償?；凇秳趧雍贤ā穬A向于保護勞動者合法權益的立法宗旨，用人單位行使“過失性解除勞動合同”的權利時自然會受到很多的限制...
因交通事故致殘的，賠償義務人應當賠償其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費等費用。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應認定為工傷。
請求法院判令被告賠償原告誤工費 元，營養(yǎng)費 元，護理費 元，住院伙食補助費 元。
隨著房屋租賃市場逐步升溫，租賃房屋需要繳納多少稅款成為市民非常關心的問題。
個人租房合同。
“雖然我現(xiàn)在是個犯人,但因手術過失變成這個樣子,仍有權利起訴侵害我健康權的人?！?/a>
現(xiàn)如今找到一份適合自己的工作不容易，雖說簽訂過勞動合同，但是還是會擔心一旦表現(xiàn)不佳或出了什么差錯即使在合同期內也會遭公司辭退。這時該怎么維護自己的權益呢？以下就為您介紹關于合同期內被辭退的賠償規(guī)定。
2008年4月，鄔某入職深圳市東方越野貿易有限公司。2008年5月，鄔某因日常工作受傷導致左腿骨折住院并于次月出院。受傷后鄔某無法參加工作，公司 也未給鄔某發(fā)放工資。
一、應當主動提出簽訂勞動合同
上訴人揚州某某實業(yè)有限公司（以下簡稱某某公司）因與被上訴人揚州市某某經營管理有限公司（以下簡稱某某公司）合資、合作開發(fā)房地產合同糾紛一案，不服江蘇省揚州市中級人民法院（2012）揚民初字第0033號民事判決，向本院提起上訴。本院于2013年...
本院在審理原告丁某某訴被告丁某確認合同無效糾紛一案中，原告丁某某于2014年9月25日以雙方糾紛已解決為由向本院提出撤訴申請。
原告滄州市某某電力物資有限公司與被告河北某某模具有限公司買賣合同糾紛一案，本院在審理過程中，原告滄州市某某電力物資有限公司于2015年3月9日向本院申請撤回對被告河北某某模具有限公司的起訴。
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