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法律規(guī)定用人單位依法解除或者終止勞動合同,應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。但是由于員工離職的原因不同,所以離職補償金計算標準是有差別的。
離職補償金是指在勞動者無過錯的情況下,用人單位與勞動者解除勞動合同需要依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助。那么離職補償金的發(fā)放條件是什么呢?
案情:甲與乙簽訂廠房租賃合同。該廠房租賃合同中約定:乙按季支付租金給甲。在履行合同過程中,甲因故想提前解除廠房租賃合同,提前收回廠房。承租人乙不同意。請問:甲是否有權(quán)在租期到期前收回廠房?
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