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史上最全加班加點(diǎn)制度指南

加班加點(diǎn)制度，是指用人單位依法履行一定的程序，要求勞動者在法定工作時(shí)間以外從事工作的一種制度。安排勞動者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班；安排勞動者工作日延長工作時(shí)間的，稱為加點(diǎn)。加點(diǎn)每日一般不超過1小時(shí)，特殊情況下不超過3小時(shí)。每月加班加...

分類：勞動人事閱讀：3948次2015-07-07

瘋狂打call，有了TA，不再從你的全世界錯(cuò)過｜股權(quán)激勵(lì)課程安排

11月股權(quán)激勵(lì)課程安排！有了TA，還怕從你的全世界錯(cuò)過？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2134次2017-11-10

課程預(yù)告｜“聚財(cái)”的藝術(shù)，你想不想get？

學(xué)習(xí)股權(quán)激勵(lì)，來一場企業(yè)的自我修行。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2556次2018-08-14

競業(yè)限制范本｜不懂競業(yè)限制的HR，都是“火槍手

實(shí)踐中我們常見跳槽者將原單位的商業(yè)秘密作為重新?lián)駱I(yè)的籌碼，因?yàn)闆]有競業(yè)限制條款，企業(yè)維權(quán)無果；競業(yè)限制與保密協(xié)議、競業(yè)禁止相混淆，協(xié)議條款混搭導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露……

分類：勞動人事閱讀：2754次2017-07-18

勞動合同丨就因?yàn)楹贤飳懥诉@句話，公司就被判賠20萬？

易法通律師合同擬審，屬于你的私人訂制。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2392次2018-04-08

員工拒簽勞動合同，后果誰來擔(dān)？

張總和李總現(xiàn)在都面臨著同樣的一個(gè)難題，兩家企業(yè)都遇到了不愿意簽勞動合同的員工。很多老板現(xiàn)在都比較清楚了，如果員工入職超過一個(gè)月，企業(yè)還沒跟他簽訂勞動合同的話，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起每月向勞動者支付兩倍的工資。

分類：勞動人事閱讀：4052次2012-12-21

公司在簽訂場地租賃合同需要注意哪些方面？

場地租賃合同應(yīng)當(dāng)包括辦公場所基本情況、辦公場所租賃情況、租賃期限、租金及押金等情況。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：14511次2015-01-12

肖某某與鄺某某、曹某某承包地征收補(bǔ)償費(fèi)用分配糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理承包地征收補(bǔ)償費(fèi)用分配糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2658次2016-08-16

二手房合同簽訂注意事項(xiàng)有哪些？

二手房合同簽訂時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)一般都隱藏在以下幾點(diǎn)，所以，當(dāng)您在簽訂二手房買賣合同的時(shí)候需要注意以下幾點(diǎn)

分類：買賣租房閱讀：3206次2015-01-27

上海XX有限公司訴天津XX物流有限公司、XX財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司天津分公司、陳X機(jī)動車交通事故責(zé)任糾紛案

為當(dāng)事人取得免除按修理費(fèi)金額賠償該車損失。

分類：律師案例閱讀：1368次2016-05-10

原告江蘇徐某工程機(jī)械租賃有限公司（以下簡稱徐某租賃公司）與被告劉某、李某文融資租賃合同糾紛一案一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2089次2016-06-21

江蘇某某電氣有限公司與北京某某工程有限公司承攬合同糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理承攬合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2205次2016-05-16

漢口某銀行股份有限公司宜昌分行與宜昌某建筑科技發(fā)展有限公司、湖北省某投資擔(dān)保有限公司等金融借款合同糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回欠款5000000元。

分類：律師案例閱讀：1782次2017-05-26

競業(yè)禁止協(xié)議范本｜競業(yè)禁止協(xié)議不應(yīng)該形同虛設(shè)

一份競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)該具備哪些內(nèi)容？競業(yè)禁止協(xié)議期限如何約定？競業(yè)禁止協(xié)議中是否可以約定補(bǔ)償問題？違反義務(wù)承擔(dān)的法律責(zé)任又該如何約定？……一旦企業(yè)沒有對競業(yè)禁止協(xié)議沒有重視，將可能造成重大的損失。

分類：勞動人事閱讀：3268次2017-04-25

競業(yè)限制協(xié)議｜離職高管轉(zhuǎn)投競爭對手門下，判賠原東家33萬

用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者（高級管理人員、高級技術(shù)人員和保密人員等），在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定，以此作為保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段之一。

分類：勞動人事閱讀：3213次2017-11-10

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