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根據(jù)我國2008年正式實施的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假并且單位應當保證職工享受年休假。
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為當事人追回海域使用權就相關違約金。
股權激勵方案在實施期間內應當保持相對穩(wěn)定，股權激勵對象直接影響著企業(yè)的前景與發(fā)展，股權激勵對象應如何圈定？圈定過程中有哪些常見誤區(qū)？如何評價一個對象是否應該用股權激勵？
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善與軍師謀者得天下，善與律師謀者馳騁商海~
合伙創(chuàng)業(yè)，各個合伙人集思廣益、分擔工作提高效率、分擔風險、資源整合、共享收益；然而很多合伙后期不歡而散、中途撤資、當甩手掌柜、利益分配起沖突……合伙創(chuàng)業(yè)怎么樣才能長久？多少合伙人因為不懂，反目成仇……
企業(yè)作為市場主體，在復雜的市場環(huán)境中，無時不刻面臨各種各樣的風險。中小企業(yè)投資人的風險意識和風險應對能力往往依賴于從自身的創(chuàng)業(yè)實踐中積累；
原告茂名市六盤某某物流有限公司（以下簡稱某某公司）訴被告六盤某某物流有限公司（以下簡稱某某公司）運輸合同糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告某某公司的法定代表人阮某某及委托代理人萬鶴敏到庭參加訴訟，被告某某公司經本...
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勿忘初心，奮勇前行。
頭腦風暴來襲：3月16日我們在深圳站等你，一起深入探討股權激勵?道與術。
在保險合同糾紛中，較好維護了當事人權益。
股權轉讓過程中我們經?？吹剑菏茏尫胶雎詫蓶|主體資格的審查，轉讓方在交易過程中故意隱瞞相關信息或者提供虛假信息，股東未出資或未出資到位、股權上設有擔?！姸喙蓹噢D讓“花式套路”防不勝防，投資者如何正確識別潛藏風險？又該如何防范？
為當事人獲得賠償179104元。
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