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協(xié)助當(dāng)事人處理追索勞動報酬糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助被告處理勞動關(guān)系，維護合法利益。
協(xié)助被告處理勞動糾紛，維護合法利益。
為當(dāng)事人獲得工資款447900元。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
懷孕7個月的準(zhǔn)媽媽李女士春節(jié)期間回陜西老家過年，因為路途較遠(yuǎn)，為了躲避春運高峰期，她提前離崗，并推遲了回來上班的時間，沒想到回到單位工作半個多月就接到了人事部門的辭退通知。
不發(fā)工資，就叫作拖欠工資嗎？不是的。 不發(fā)工資，你就能告官司嗎？不是的。 拖欠工資那些事你真的懂嗎？
2013年7月，原告A公司向法院起訴被告蔣某等4人，第三人B公司。A公司訴稱，相關(guān)被告于2009年6月至9月期間，向A公司借款113萬元，全部為現(xiàn)金交付，共有借據(jù)12張并四人的簽名作為證據(jù)。要求四人承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
原告郭某某與被告成都某某行會務(wù)服務(wù)有限公司（以下簡稱某某行公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員劉佳適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。后本院依法裁定本案轉(zhuǎn)為普通程序，組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告郭某某及其委托代理人劉子豪，...
再審申請人吳某某因與被申請人南寧某某投資管理有限責(zé)任公司（以下簡稱某某公司）勞動爭議一案，不服南寧市中級人民法院（2014）南市民四終字第42號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭對本案進(jìn)行了審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。
收到工資最心痛的就是那幾欄應(yīng)扣款項。 心情就像是坐上噴射機，突然沒火力又掉下來。 某些情況下，用人單位確有克扣工資的權(quán)利。
工傷賠償?shù)某绦?，分三大程序，即工傷認(rèn)定程序、勞動能力等級鑒定程序、索賠程序。 一、工傷認(rèn)定程序
違反《勞動合同法》的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位被判支付勞動者雙倍工資差額。
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