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對員工專業(yè)技能培訓是企業(yè)培訓的重要環(huán)節(jié)，知識轉化成技能，才能真正為企業(yè)創(chuàng)造價值！防止員工在企業(yè)出資培訓之后又另謀高就，不至于“為他人作嫁衣裳”。怎樣才能夠在法律規(guī)定的情況下確保企業(yè)的這筆“培訓費用”不至于打水漂？
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
善與軍師謀者得天下，善與律師謀者馳騁商海~
勞動爭議案件中，往往有很多案子就勞動合同解除或終止的時間及原因由于缺乏相應的證據(jù)而難以認定，從而影響了當事人的合法權益。那么，最能有效證明勞動合同解除或終止的依據(jù)應當就屬解除或終止勞動合同通知書了，因此，擬訂一份完整的解除/終止勞動合同通知...
為當事人獲得款項1006858.28元。
協(xié)助當事人處理確認合同效力糾紛，維護其合法權益
上訴人（原審被告）楊澤 被上訴人（原審原告）和文虎 上訴人楊澤因與被上訴人和文虎股權轉讓糾紛一案，不服云南省麗江市中級人民法院（2007）麗中民二初字第34號民事判決，向本院提起上訴。本院于2008年1月23日受理后，依法組成合議庭，于...
一部《中國合伙人》電影，讓大家記住了里面的一句感概，“不要和朋友一起創(chuàng)業(yè)”。可是，不跟朋友一起創(chuàng)業(yè)，在初創(chuàng)階段，你還有可以信任、可以合作的人嗎？事實上，跟朋友合作創(chuàng)業(yè)，是創(chuàng)業(yè)的常態(tài)。問題的關鍵是，朋友成為合伙人之后，該如何維系這種商業(yè)關系？
很多代持股糾紛也是因為沒有書面協(xié)議定下來，許多人因為各種原因，例如雙方是熟人、親戚；怕麻煩，為了一時的方便省時；還有礙于法律意識的淡薄等等情況，在代持股時往往采用了口頭協(xié)議的方式，可是最后因為各方意見不合產(chǎn)生爭議，“口說無憑”，甚至當初口頭...
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競業(yè)限制作為保護企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密的一種手段，得到越來越多的關注：哪些員工屬于競業(yè)限制的范圍？是否有地域限制？競業(yè)限制期限多長？競業(yè)限制補償金怎么約定？員工違反競業(yè)限制義務企業(yè)怎么挽回損失？……
為當事人追回借款本金48萬元。
協(xié)助當事人處理交通事故責任糾紛，維護其合法權益。
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