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同居關系在我國法律、審判中的地位一直比較尷尬,由此引發(fā)的當事人的財產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等糾紛也一直是法院審判中的難點所在。
企業(yè)不與員工簽訂書面合同,就可能面臨支付雙倍工資,單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式,是不現(xiàn)實的,本文通過「普通員工勞動合同范本」,教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
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