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2008年2月1日，王某進(jìn)入上海某服裝銷售公司(以下簡稱服裝公司)工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至2010年2月1日止。
勞動(dòng)合同期滿以后，在不同的未續(xù)約階段，用人單位和勞動(dòng)者所承擔(dān)的責(zé)任是不同的：
對(duì)于用人單位而言，想要單方面解除勞動(dòng)合同，根據(jù)其所需付出代價(jià)的不同，有以下四種類型：
為當(dāng)事人獲得經(jīng)濟(jì)損失賠償和保險(xiǎn)334690.58元。
對(duì)于企業(yè)而言，想要單方面解除勞動(dòng)合同，根據(jù)其所需付出代價(jià)的不同，有以下四種類型
受理交通事故責(zé)任糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
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