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勞動合同法賦予勞動者單方解除權(quán)的同時,也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán),以保障用人單位的用工自主權(quán),但為了防止用人單位濫用解除權(quán),隨意與勞動者解除勞動合同,立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件,保護(hù)勞動者的勞動權(quán)。禁止用人單位隨...
為當(dāng)事人爭取社保工資金額重新核定。
協(xié)助當(dāng)事人追回借款26000元及利息。
為當(dāng)事人追回借款50萬元及利息。
為當(dāng)事人追回借款本金人民幣30000元及利息。
在房屋買賣合同糾紛中,維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
為當(dāng)事人處理離婚糾紛。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛并追回拖欠工資54729.07元。
為當(dāng)事人追回欠款150000元和利息。
為當(dāng)事人追回欠款本金300000元。
案情:甲公司與姜某的勞動合同期滿后三個月,人事部門發(fā)現(xiàn)未及時與姜某續(xù)簽勞動合同。其后,與姜某協(xié)商續(xù)簽勞動合同,姜某以等公司確定搬遷地址后再做決定為由拒絕簽訂勞動合同。請問:與姜某的勞動關(guān)系是否能繼續(xù)維持?
日常生活中,許多員工甚至是用人單位都容易混淆醫(yī)療期與病假之間的關(guān)系,但其實醫(yī)療期并不完全等同于病假,而是與病假有區(qū)別的。有的時候兩者是重合的,有的時候病假的時間長度可以超過醫(yī)療期的時間長度。
建材采購合同在生活在也比較常見,下面是律師推薦的一份建材采購合同范本。
袁某系某大型國企的內(nèi)退職工,尚未辦理正式退休手續(xù)。隨后袁某受聘到某公司工作,雙方簽訂了《勞務(wù)雇傭協(xié)議書》一份。 2008年8月,袁某申請勞動仲裁,請求確認(rèn)其與某公司之間存在勞動關(guān)系;裁決某公司因未與其簽訂勞動合同,應(yīng)向其支付二倍的工資差額...
原告郭某某與被告成都某某行會務(wù)服務(wù)有限公司(以下簡稱某某行公司)勞動爭議糾紛一案,本院受理后,依法由代理審判員劉佳適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。后本院依法裁定本案轉(zhuǎn)為普通程序,組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告郭某某及其委托代理人劉子豪,...
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