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案情簡介：近日，稅務機關對一企業(yè)進行納稅檢查時發(fā)現：該企業(yè)有A、B、C三位自然人股東，2011年9月進行了股權轉讓。經查，2011年，A、B、C將其所持股權轉讓給M、N兩個自然人，股權轉讓時簽訂了“陰陽合同”，陽合同已經報工商部門批準，并在...
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為當事人作交通肇事罪刑事辯護，維護其合法權益。
企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
協助委托人處理合同糾紛，為其追回貨款105342元及利息。
協助當事人處理刑事訴訟，維護當事人的合法權益。
為當事人獲得賠償8444.27元。
為當事人獲得賠償合計23480元。
協助當事人處理財產損害賠償糾紛，維護其合法權益。
《合伙協議》的簽訂關系了整個創(chuàng)業(yè)過程的的運行，出資情況、收益分配，責任分擔，權利義務，退伙入伙、糾紛處理方式等，依據合同約定的內容容易確定各方所應承擔的法律責任，即便將來真地發(fā)生糾紛，不至于無據可依。
企業(yè)不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式，是不現實的，本文通過「普通員工勞動合同范本」，教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
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我們實務中常見這些糾紛：出資人之間未簽訂書面出資協議，出資協議保密條款缺失，相關事項約定不明……試想出資人在創(chuàng)業(yè)過程中產生矛盾或利益沖突，使團隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力減弱，甚至于分崩離析，還怎么開展業(yè)務？
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