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代理承攬合同糾紛，維護當事人合法權(quán)益
協(xié)助當事人處理施工合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理不當?shù)美m紛，維護其合法權(quán)益。
受理合同糾紛案件，為當事人追回轉(zhuǎn)讓款4萬元。
為當事任追回彩禮款10萬元。
商標使用許可被譽為被稱為21世紀最有前途的經(jīng)營模式，通過商標使用許可，許可人可擴大商用商標的范圍，在短時間內(nèi)擴大商標的影響力，最大限度內(nèi)發(fā)揮商標的優(yōu)勢。對于商標使用許可合同被許可人來說，可以短時間內(nèi)提高產(chǎn)品的銷售量，獲得消費者認可。但是如果...
建設(shè)工程合同簽訂即成立，但成立后的建設(shè)工程合同有無法律效力，主要從以下幾個方面進行審查。
縱觀中國的市場發(fā)展過程，君不見，在一年又一年烽火四起的市場洗禮下，多少熟悉的品牌倒下了，又有多少陌生品牌不斷的涌現(xiàn)。同樣也說明，能否適應競爭環(huán)境，是企業(yè)能否生存的根本。中國的中小企業(yè)過剩，產(chǎn)品同質(zhì)化日趨嚴重，這是不爭的事實。企業(yè)如果想要生存...
離職面談作為一種管理者與員工直接溝通的有效方式，利于融洽企業(yè)、離職員工之間的關(guān)系，使離職變得不那么恐懼和令人沮喪。離職面談是人力資源管理人員在員工離職時必須做的一項重要工作，通過面談可以得到關(guān)于職位性質(zhì)和員工期望的工作條件等有用的信息。
一、需要支付經(jīng)濟補償金的情形 （一）用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同 勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
所謂企業(yè)法律風險是指企業(yè)預期與未來實際結(jié)果發(fā)生差異而導致企業(yè)必須承擔法律責任，并因此給企業(yè)造成損害的可能性。企業(yè)法律風險存在于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)和各項業(yè)務(wù)活動中，存在于企業(yè)從設(shè)立
為當事人追回欠款82631元及利息。
我們經(jīng)常接到企業(yè)HR的咨詢，“企業(yè)現(xiàn)在有個違紀問題員工，想解雇，請問如何操作才沒有風險？”
很多創(chuàng)業(yè)者由于各種繁雜的事情忽略了一些小細節(jié)，還有一些初創(chuàng)者抱著僥幸的心理，甚至打擦邊球，游走在法律邊緣，以至于在很多合作項目中，合作失敗案例屢見不鮮……
增資擴股是企業(yè)增加資本金擴大股權(quán)，原股東股東權(quán)益不變；股權(quán)轉(zhuǎn)讓是企業(yè)資本金不變股權(quán)不變，原股東讓渡股東權(quán)益。要正確認識兩者的區(qū)別才能夠準確判定企業(yè)股東的納稅義務(wù)。
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