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書面勞動合同的規(guī)范事項

勞動合同不是賣身契，契約不能限定每個人的人身自由。律法知識的普及，勞動者們不再是不會保護自己的庸人，作為用人單位，也要規(guī)范起來，不要做庸人單位。

分類：勞動人事閱讀：2674次2016-01-19

企業(yè)以試用期不符合錄用條件解除勞動合同時應(yīng)注意什么？

《勞動合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：3661次2016-12-14

試用期辭退員工風(fēng)險那么大，你的公司還不重視這些規(guī)則嗎？

為了讓你不冒法律的險，易法通走了十年！

分類：勞動人事閱讀：4113次2019-01-15

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分類：勞動人事閱讀：3138次2019-02-19

分公司解散可否終止勞動合同？員工若要求總公司繼續(xù)履行或經(jīng)濟賠償，法院會同意？

分公司被解散是否就一定構(gòu)成勞動合同的法定終止？關(guān)鍵還得按地方的規(guī)定來才能有穩(wěn)贏的把握！

分類：合同糾紛閱讀：2012次2019-11-27

員工玩“閃辭”，公司就沒招了？月薪3萬的HR這樣處理，公司的損失也能追回！

員工跳槽并不可怕，可怕的是員工只是說一句“我明天不來上班了”就真的不來了！工作也不交接，丟下一堆沒頭沒腦的事甩手就走了，這才是最讓人頭疼的。那么，面對這樣的員工，公司就真的沒有任何辦法了嗎？

分類：勞動人事閱讀：3608次2020-04-22

【易法通服務(wù)案例】員工失職給公司帶來上萬損失，法務(wù)4招合法勸退！

員工失職給公司帶來上萬損失，法務(wù)4招合法勸退！

分類：法務(wù)文章閱讀：672次2023-09-12

高樓拋擲物、墜物致人損害責(zé)任

根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第八十七條的規(guī)定，從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補償。

分類：其他文章閱讀：3308次2012-12-31

在試用期解除勞動合同，勞動者是否要承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金？

易法通為您提供代寫合同服務(wù)，幫助您在掌握基本法律常識的基礎(chǔ)上自主、低價寫出實用的法律文書。我們的代寫合同包括起訴類材料、答辯類材料、非訴訟的各類申請材料。我們將根據(jù)您對合同的要求直接為您代寫合同，并根據(jù)您的意見作最完善的修改。

分類：勞動人事閱讀：3706次2013-02-06

勞動合同“文章”多

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分類：勞動人事閱讀：4278次2013-02-16

職工對因參加工會活動被解除勞動合同的如何獲得賠償金？

案情：郭某是某用人單位的職工，在職期間，郭某經(jīng)常因履行工會規(guī)定的職責(zé)而耽誤工作進度。郭某所處的部門主管對此很不滿，于是向上級提出解聘的建議。用人單位經(jīng)過考慮決定與郭某解除勞動合同，郭某認為用人單位的做法是違法的，于是要求該用人單位賠償其損失...

分類：勞動人事閱讀：4285次2013-05-15

退休返聘人員受傷是否屬于工傷

退休返聘人員就是指已經(jīng)達到法定退休年齡，開始領(lǐng)取退休金的人員，被用人單位再次聘請工作，但退休人員無法與用人單位簽訂勞動合同，雙方只存在勞務(wù)關(guān)系，則在工作之中受傷如何處理就成為了比較有爭議的問題。

分類：勞動人事閱讀：5158次2014-11-12

保密協(xié)議與競業(yè)限制有什么區(qū)別？

競業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，義務(wù)內(nèi)容由勞動者與用人單位自行約定，無約定的則無義務(wù)。

分類：勞動人事閱讀：8090次2015-01-29

離職補償金如何計算？

在這么一個快節(jié)奏的社會，很多新興行業(yè)和職位的出現(xiàn)，而且，創(chuàng)業(yè)也成了很多年輕人的選擇，離職對于企業(yè)和勞動者都是司空見慣的事。離職帶來了一系列的連鎖反應(yīng)，要辦理工作的交接、檔案的轉(zhuǎn)移、五險一金的處理，更重要的，大多數(shù)勞動者在離職的時候是有權(quán)...

分類：勞動人事閱讀：11157次2015-01-30

勞動合同終止的條件有哪些？

勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：4425次2015-02-06

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