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對企業(yè)來說，商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經濟效益的無形資產，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本。用人單位通過與員工訂立保密協議來保護商業(yè)秘密是最常見的有效方法。
企業(yè)不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式，是不現實的，本文通過「普通員工勞動合同范本」，教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
我們遇到過不少客戶，不用工商局的范本，人不給備案。用了工商局的范本，糾紛難斷，公司章程形同虛設。
本院在審理王某某訴重慶市大足區(qū)某某酒店有限公司、重慶市大足區(qū)某某湖水庫管理所追索勞動報酬糾紛一案中，原告王某某于2015年1月28日向本院提出撤訴申請。
原告山東某某工程有限公司與被告大連某某物業(yè)管理有限公司濟南分公司物業(yè)服務合同糾紛一案，原告山東某某工程有限公司于2014年9月11日向本院申請撤回起訴。
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