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4001-555-689
案情：甲公司承建了一個(gè)小區(qū)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽訂施工合同就進(jìn)場(chǎng)作業(yè)了，后來(lái)也一直沒(méi)有繼續(xù)簽訂書(shū)面合同?，F(xiàn)在工程竣工，但發(fā)包方以未簽合同為由不認(rèn)帳。請(qǐng)問(wèn)：甲公司該怎么辦呢？
案情：甲、乙、丙三人發(fā)起設(shè)立A股份公司，甲代為處理A股份公司登記設(shè)立的一切事宜。公司設(shè)立之前，甲以A股份公司的名義與B公司簽訂一份購(gòu)銷(xiāo)合同，購(gòu)買(mǎi)一批原材料供應(yīng)A公司的前期生產(chǎn)。爾后，A公司才領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。B公司按約將貨物送至A公司，但A公司...
案情：張某原系一家化工廠(chǎng)的職工，因工廠(chǎng)效益不佳，其離廠(chǎng)自已拉起了一支裝運(yùn)隊(duì)伍，做起了裝運(yùn)生意，陳某為此成了張某手下的一名員工。考慮到裝運(yùn)可能會(huì)發(fā)生一些安全問(wèn)題，細(xì)心的張某在選用裝運(yùn)人員時(shí)與被選中的人員約法三章，一再?gòu)?qiáng)調(diào)裝運(yùn)人員安全自負(fù)，否則...
案情：甲經(jīng)A公司面試，被錄用，但甲在A公司工作十天后，在A公司還未來(lái)得及與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，便離職，不愿意繼續(xù)上班，也未辦理離職手續(xù)。兩個(gè)月后，甲要求A公司支付十天的工資。請(qǐng)問(wèn)：A公司該如何處理？
當(dāng)然不可以隨意解除，雖然用人單位是大boss，但我們這些小蝦米的權(quán)利法律是著重保護(hù)的。不可以隨意解除并不是代表不可以解除，畢竟公司是盈利機(jī)構(gòu)不是慈善機(jī)構(gòu)，也不會(huì)花錢(qián)養(yǎng)閑人，如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，法律還是賦予了用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
根據(jù)《婚前保健工作規(guī)范（修訂）》的規(guī)定，婚前體檢的項(xiàng)目有。
今年長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的“中小企業(yè)服務(wù)盛宴”4月6日隆重開(kāi)幕。法律顧問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)品牌——廈門(mén)易法法務(wù)（易法通），再次獲得廈門(mén)市中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺(tái)的稱(chēng)號(hào)。
目前在基層工商執(zhí)法實(shí)踐中，一旦遇到有限責(zé)任公司超范圍經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，執(zhí)法人員首先想到的是適用《公司法》處理。即首先就是責(zé)令限期登記，逾期不登記的才予以處罰。
協(xié)助當(dāng)事人處理著作權(quán)糾紛，促成當(dāng)事人和解。
經(jīng)過(guò)眾多人群的長(zhǎng)期呼吁，中國(guó)首部反家暴法終于呼之欲出。今年兩會(huì)期間，我國(guó)首份反家暴刑事司法指導(dǎo)性文件出臺(tái)，反家暴法再受關(guān)注。
2014年10月14日，家住瀘州合江縣榕山鎮(zhèn)的趙女士匆忙到合江縣公安局刑警大隊(duì)報(bào)警稱(chēng)：13歲的女兒任小琴發(fā)來(lái)求救短信，被拐騙到上海強(qiáng)迫賣(mài)淫。
一、在中國(guó)辦理申請(qǐng)結(jié)婚證明的日本人，需要準(zhǔn)備以下證件和資料。
向某（男）與范某（女）通過(guò)網(wǎng)絡(luò)相識(shí)談婚；之后辦理了結(jié)婚登記手續(xù)并同居生活，生育一男孩。向某瞞著范某到某鑒定機(jī)構(gòu)做親子鑒定，鑒定結(jié)論表明小孩與向某無(wú)血緣關(guān)系。隨后，向某向法院起訴，請(qǐng)求與范某離婚并要求其賠償精神損失費(fèi)3萬(wàn)元。
原告黃某某與被告鄭某離婚糾紛一案，本院于2015年1月4日立案受理后，依法由審判員周侃適用簡(jiǎn)易程序，于2015年1月19日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行審理。原告黃某某及其委托代理人袁晶晶、被告鄭某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
雖然這些法律極大地約束了用人單位，然而，現(xiàn)實(shí)中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗(yàn)單“來(lái)為被解雇做擋箭牌，各種提要求，用人單位鑒于法律規(guī)定實(shí)在無(wú)奈。那么，真的就是束手無(wú)策了嗎？不是的！懷孕并不是萬(wàn)能盾牌，小編帶你正確理解我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的法律內(nèi)...
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