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股權(quán)激勵方案在實施期間內(nèi)應當保持相對穩(wěn)定，股權(quán)激勵對象直接影響著企業(yè)的前景與發(fā)展，股權(quán)激勵對象應如何圈定？圈定過程中有哪些常見誤區(qū)？如何評價一個對象是否應該用股權(quán)激勵？
善與軍師謀者得天下，善與律師謀者馳騁商海~
合伙創(chuàng)業(yè)，各個合伙人集思廣益、分擔工作提高效率、分擔風險、資源整合、共享收益；然而很多合伙后期不歡而散、中途撤資、當甩手掌柜、利益分配起沖突……合伙創(chuàng)業(yè)怎么樣才能長久？多少合伙人因為不懂，反目成仇……
企業(yè)運營是一系列直接或間接與合同的簽訂及履行有關(guān)的活動，因而合同既是生產(chǎn)力也是企業(yè)最主要的法律風險源。但常規(guī)的就事論事的企業(yè)合同管理模式并不足以充分利用法律所賦予的權(quán)利和企業(yè)的現(xiàn)有資源，實現(xiàn)企業(yè)在合同簽訂、履行方面的利益最大化，無論安全性還...
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勿忘初心，奮勇前行。
頭腦風暴來襲：3月16日我們在深圳站等你，一起深入探討股權(quán)激勵?道與術(shù)。
為當事人追回借款530000元及利息。
受理買賣合同糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
為當事人獲得賠償46487元。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中我們經(jīng)常看到：受讓方忽略對股東主體資格的審查，轉(zhuǎn)讓方在交易過程中故意隱瞞相關(guān)信息或者提供虛假信息，股東未出資或未出資到位、股權(quán)上設(shè)有擔?！姸喙蓹?quán)轉(zhuǎn)讓“花式套路”防不勝防，投資者如何正確識別潛藏風險？又該如何防范？
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為當事人獲得賠償100，914元。
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