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案情：甲在某公司工作，雙方當初約定的合同期限是3年?？斓胶贤跐M時，甲受傷。待合同期滿，甲尚在醫(yī)療期內(nèi)，但該公司卻終止與甲的勞動合同。請問，該公司可以終止和甲的勞動合同嗎?
原告：XXX，女，漢族，XXXX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX縣XX鎮(zhèn)XX組96號，身份證號：XXXXXXXXXXX，電話：XXXXXXXXXX。
仲裁相較于訴訟，時間短，費用也低，對于每天過的緊巴巴的我們來說，是性價比更高的選擇，因此，一般的勞動爭議案件，法律也規(guī)定需仲裁前置。
原告：張三，男，年月日生漢族住江濱路139號。身份證：電話：被告：SA縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局法定代表人：職務(wù)：住所地：
勞務(wù)派遣許可證應(yīng)當由需要具備法定條件并按照規(guī)定提交材料的企業(yè)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請辦理。
為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。
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