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現(xiàn)在越來越多的人喜歡用一次“說走就走的旅行”來釋放工作壓力，但匆忙離開沒有辦理任何離職手續(xù)的員工，勞動合同是否就直接解除了呢？
《中華人民共和國反家庭暴力法》的問世，家庭暴力行為再也不是家務(wù)事。由于現(xiàn)實生活中，普遍存在未婚同居，還有觀念上的“離婚不離家”，都束縛著被害人們走出家暴的決心。
現(xiàn)實生活中，有些公司拒絕與員工簽訂勞動合同關(guān)系，致使員工的合法利益受損，對此，員工應(yīng)該采取怎么樣的對策呢？ 一、維權(quán)所需證明材料如下：
東莞市第一法院日前審結(jié)了一起男子手持兇器挾持恐嚇醫(yī)生的案件，據(jù)了解，去年4月下旬，案件當(dāng)事人曾某的父親因患肺癌前往東莞市東城區(qū)某醫(yī)院治療。
劉某（女）于2009年8月份確診懷孕，預(yù)產(chǎn)期為2010年5月27日。在懷孕期間劉某經(jīng)多次產(chǎn)前檢查均顯示宮內(nèi)胎兒發(fā)育正常。
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