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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

于某與沈陽(yáng)某某城地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一審民事判決書(shū)

為當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1617次2017-03-06

勞動(dòng)合同續(xù)訂應(yīng)注意事項(xiàng)

續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同到期后，企業(yè)與職工不解除勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同與訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)當(dāng)遵循法定的條件。那么。勞動(dòng)合同期限屆滿或者因其他原因終止以后，應(yīng)該如何續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：1908次2015-07-22

好聚好散！解聘流程就該這樣走！

易法通，一個(gè)為了您的企業(yè)經(jīng)營(yíng)操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：7164次2018-11-13

企業(yè)在用工過(guò)程中如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

導(dǎo)言：一個(gè)企業(yè)只要保持運(yùn)營(yíng)，法律風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)跟在左右。可以說(shuō)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)伴隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的始終。那么，如何準(zhǔn)確把握標(biāo)準(zhǔn)用工方式的利弊，進(jìn)而對(duì)標(biāo)準(zhǔn)用工形式的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效防范，是擺在企業(yè)HR面前的一道課題。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3992次2015-08-26

制度指南之末位淘汰問(wèn)題

許多企業(yè)把“末位淘汰制”作為單位內(nèi)部的一種管理制度，有些企業(yè)將此寫(xiě)入與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，并作為企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的“約定”條文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的條件？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2461次2015-07-24

關(guān)于辭退員工的規(guī)定

江山代有才人出，每年都有大量剛畢業(yè)的人才涌入市場(chǎng)求職，企業(yè)員工的更新?lián)Q代也隨之而來(lái)。席位有限，有新人進(jìn)就會(huì)有舊人出，辭退員工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。但是辭退員工，也是大多數(shù)企業(yè)不得不面對(duì)的問(wèn)題。下面為您介紹勞動(dòng)法關(guān)于辭退...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3256次2015-04-29

疫情期間遇到勞動(dòng)合同問(wèn)題怎么辦？7問(wèn)7答，全方位破解你的疑慮！

防控期間不能及時(shí)簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司需要支付雙倍工資？有什么風(fēng)險(xiǎn)？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3228次2020-03-16

對(duì)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的指導(dǎo)

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對(duì)待。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2296次2015-07-02

齊某瑤與沈某房屋租賃合同糾紛一審民事判決書(shū)

協(xié)助委托人處理房屋租賃合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1575次2017-01-04

劉某與郭某房屋租賃合同糾紛一審民事判決書(shū)

在訴訟中維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益，簽訂的《承包合同》繼續(xù)履行。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1741次2016-06-21

辭職老板不批怎么辦

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的觀念也有所變化，為了找到更好的工作，或者覺(jué)得工作環(huán)境不適合自己等等原因，很多勞動(dòng)者會(huì)向老板提交辭職信，但是也有很多時(shí)候老板不批準(zhǔn)，那么，辭職老板不批怎么辦？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3294次2015-02-06

員工請(qǐng)病假期間跑去兼職，公司發(fā)現(xiàn)后又是停發(fā)工資，又是開(kāi)除的，竟還獲支持？

小編有話說(shuō)：噓~告訴你一個(gè)秘密！是關(guān)于別家公司如何做到巧妙應(yīng)對(duì)“泡病假”員工的？相信你會(huì)感謝我今天把這些都告訴你的。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2353次2019-10-30

離職證明可有可無(wú)？千萬(wàn)別小看這張紙，就少開(kāi)一份，公司賠了5萬(wàn)！

給員工辦理離職有哪些手續(xù)需要注意？千萬(wàn)別拒開(kāi)離職證明了后果很?chē)?yán)重已有公司為此賠了5萬(wàn)！

分類(lèi)：合同糾紛閱讀：1977次2019-12-20

孕婦在公司就可以為所欲為了嗎？注意！以下6種情形辭退孕婦不違法！

孕婦相對(duì)其他人員在工作上會(huì)顯得較為弱勢(shì)。也正是因?yàn)槿绱耍梢?guī)定了很多條款來(lái)保護(hù)職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽們的合法權(quán)益。所以，一般在司法實(shí)踐中，公司任意辭退孕婦，或者安排懷孕7個(gè)月以上的孕婦加班等行為都會(huì)被判定違法，支付賠償金。但是，這并不是意味著職場(chǎng)準(zhǔn)...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2504次2019-06-20

吳某某與珠海市斗門(mén)區(qū)某某鎮(zhèn)某某村經(jīng)濟(jì)合作聯(lián)社農(nóng)業(yè)承包合同糾紛一審民事判決書(shū)

為當(dāng)事人追回承包款41200元及相應(yīng)利息損失。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1479次2016-12-26

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