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所謂的“新勞動法”也就是《勞動合同法》，其對于辭職及賠償?shù)囊?guī)定有：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
最近有企業(yè)人力資源部門咨詢，在什么情況下屬違法解除或終止勞動合同。用人單位如何做到不違法解除或終止勞動合同。本人查閱了所有法律法規(guī)、司法解釋、規(guī)范性文件和一些權威專業(yè)報章雜志，均未找到違法解除或終止勞動合同名詞定義的相關答案。經(jīng)查閱法律法規(guī)...
江山代有才人出，每年都有大量剛畢業(yè)的人才涌入市場求職，企業(yè)員工的更新?lián)Q代也隨之而來。席位有限，有新人進就會有舊人出，辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。但是辭退員工，也是大多數(shù)企業(yè)不得不面對的問題。下面為您介紹勞動法關于辭退...
受理勞動爭議糾紛，維護當事人權益。
為當事人追回保險賠償21422.98元。
受理交通事故責任糾紛，維護當事人合法權益。
原告郭某某與被告成都某某行會務服務有限公司（以下簡稱某某行公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員劉佳適用簡易程序公開開庭進行了審理。后本院依法裁定本案轉為普通程序，組成合議庭公開開庭進行了審理。原告郭某某及其委托代理人劉子豪，...
在本案件中，為當事人取得貨款52330元及逾期付款利息。
勞動合同法賦予勞動者單方解除權的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，以保障用人單位的用工自主權，但為了防止用人單位濫用解除權，隨意與勞動者解除勞動合同，立法上嚴格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，保護勞動者的勞動權。禁止用人單位隨...
原告徐某訴被告臨沂市蘭山區(qū)某某街道某某社區(qū)居民委員會（以下簡稱某某居委）生命權、健康權、身體權糾紛一案，本院受理后依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告徐某委托代理人房兆麗，被告某某居委委托代理人凌宗欣到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
集體合同不同于普通的勞動合同，因此在內容方面也會有所不同。 一、勞動報酬； 該項內容包括： 1、用人單人工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式
為當事人處理離婚后財產糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理民間借貸糾紛，為當事人追回欠款75000元及利息。
《勞動合同法》的精神就是要穩(wěn)定勞動關系，因此其規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這是強制性規(guī)定。
代理追索勞動報酬、經(jīng)濟賠償金糾紛。
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