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為當(dāng)事人處理離婚糾紛,保護(hù)其合法權(quán)益。
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同,嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性,明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
一個完整的解除協(xié)議可以有效降低用人單位的用工風(fēng)險。
為當(dāng)事人追回車輛維修款46781元。
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受理買賣合同糾紛,維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理買賣合同糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
企業(yè)在合作中既要規(guī)范合作事項,也要著眼于保護(hù)企業(yè)自身智力成果和商業(yè)秘密,合作事項如何在合作協(xié)議中制定,做到合作各方得到有效約束?合同風(fēng)險又該如何辨別和規(guī)避,以保障合作安全、順利運行?
為當(dāng)事人作生產(chǎn)、銷售有毒食品罪刑事辯護(hù),維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償12034.87元。
案情:A公司即將聘請的高級管理人員董某尚未與現(xiàn)任用人單位辦理終止勞動合同關(guān)系的手續(xù)。但是董某與現(xiàn)任用人單位(B公司)的勞動合同期限至2013年7月份。董某早在2012年12月份就向公司提出書面辭職,但公司有挽留之意,遲遲不肯辦理離職手續(xù)。請...
股權(quán)已經(jīng)成為了一項重要的財富實現(xiàn)手段。若企業(yè)的股權(quán)設(shè)計出現(xiàn)問題,企業(yè)的發(fā)展必然會受到極大的限制,好的股權(quán)結(jié)構(gòu)在設(shè)計時,得要預(yù)留一部分給將來的新合伙人、投資人和被激勵對象。
不論是高科技企業(yè),還是傳統(tǒng)制造業(yè),想要把企業(yè)做大,就得考慮股權(quán)問題。那么實施股權(quán)激勵,應(yīng)該考慮哪些問題呢?
為當(dāng)事人作非法拘禁罪刑事辯護(hù),維護(hù)其合法權(quán)益。
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