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創(chuàng)業(yè)路上，創(chuàng)業(yè)者們都要面臨著各式各樣的法律問題，例如：如何平衡大股東、小股東之間的利益？如何處理股東分歧導(dǎo)致的公司僵局？合作伙伴離婚/去世后，如何避免其家人/配偶成為公司股東？如何對犯錯的員工進(jìn)行處罰？
任它世事煩憂，自有易法通與您相伴~
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“太多企業(yè)家知道做股權(quán)激勵對公司和員工都是好事，因為股權(quán)激勵有不可逆轉(zhuǎn)性，所以企業(yè)家們往往會三思而行，但是拖久了，反而容易失去做股權(quán)激勵最好的時機(jī)?！?/a>
完美的規(guī)章制度，企業(yè)要做到規(guī)避自身用工風(fēng)險，增加自身的經(jīng)營自主權(quán)，提高人力資源管理的效力，增強(qiáng)員工的積極性，那么這份規(guī)章制度該從何著手？
為當(dāng)事人作放火罪的刑事辯護(hù)，為其爭取從輕處罰。
為當(dāng)事人作非法采礦罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回借款本金人民幣170萬元。
為當(dāng)事人作非法經(jīng)營罪刑事辯護(hù)，為其減輕刑罰。
用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動爭議已經(jīng)越來越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應(yīng)否賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)等等，本文就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問題進(jìn)行歸納分析，以便于用人單位以及勞動者能夠...
一、為什么要簽訂房屋租賃合同？ 二、房屋租賃合同無效的認(rèn)定 三、 房屋租賃合同租賃期限的確定 四、 房屋裝飾裝修的處理 五、 房屋擴(kuò)建的處理 六、同意轉(zhuǎn)租的推定 七、租金的訴訟時效 八、什么情況下承租人無權(quán)主張優(yōu)先購買房屋？
協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得人身損害賠償2297.52元
為原告獲得補(bǔ)償費(fèi)37385.49元。
為當(dāng)事人作故意傷害罪的刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
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