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4001-555-689
為當事人挽回經濟損失758760.65元。
協助當事人處理合同糾紛，維護其合法權益。
為當事人作銷售假藥罪刑事辯護，爭取從輕處理。
協助當事人獲賠共計102854.06元。
為當事人獲得工資款447900元。
受理建筑合同糾紛，維護當事人合法權益。
上訴人重慶某某生物液體燃料有限責任公司（以下簡稱某某燃料公司）與被上訴人重慶市某某擔保集團有限公司（以下簡稱某某擔保公司）合同糾紛一案，重慶市第五中級人民法院于2013年7月22日作出（2012）渝五中法民初字第116號民事判決，某某燃料公...
為當事人賠償共計24283.7元。
加工承攬是滿足特定需要的一種經濟活動，加工承攬合同的訂立過程中存在除了其他合同訂立中經常產生的問題，如主體資格、標的的不合法及合同的形式不合要求等，還包括商業(yè)秘密、技術材料、留置條件、保密制度等問題。這些問題事項在加工承攬合同訂立中至關重要...
用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，因處于試用期內而產生的勞動爭議已經越來越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應否賠償用人單位培訓費等等，本文就試用期內所涉及的一些法律問題進行歸納分析，以便于用人單位以及勞動者能夠...
在人們的傳統(tǒng)觀念中，在勞動關系中公司和員工的地位是不對等的，總認為領導不高興了想開除誰就開除誰，但事實上法律并未賦予公司任意解除勞動合同的權利，在一定情況下公司辭退員工還應當支付經濟補償。
近日，梁穎收到珠海市金灣區(qū)人民法院第二份判決不準予離婚的判決書，她搞不懂——自己婚內出軌并生下小孩，為何丈夫要如此不離不棄，是真愛還是互相折磨？原來梁穎與張奇久婚不孕，夫妻倆尋醫(yī)問藥多年，一份“未見精子”的檢驗結論對夫妻倆就如同一份生子“死...
一、需要支付經濟補償金的情形 （一）用人單位和勞動者協商解除勞動合同 勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經濟補償金。
上訴人何某某因與被上訴人洛陽某某宏力化工有限責任公司勞動爭議糾紛一案，洛陽市某某區(qū)人民法院（以下簡稱原審法院）作出（2013）吉民初字第368號民事判決，何某某不服，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理，上訴人何某...
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