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最近汪小菲一家子情況不斷，先是母親被曝出資產(chǎn)被凍，接著王思聰爆料大s被曝遭到家暴。
為了讓你不再冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年。
需要注意的是非法人分支機(jī)構(gòu)，除提交1、2項(xiàng)所列文件外，還應(yīng)當(dāng)提交所屬法人營業(yè)執(zhí)照原件及其復(fù)印件（營業(yè)執(zhí)照原件及其復(fù)印件應(yīng)當(dāng)加蓋登記主管機(jī)關(guān)的公章）。 公司和外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)提交年度審計(jì)報(bào)告。不足一個(gè)會計(jì)年度新設(shè)立的企業(yè)法人和按照章程或合同規(guī)...
企業(yè)不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補(bǔ)救方式來化解用工風(fēng)險(xiǎn)的方式，是不現(xiàn)實(shí)的，本文通過「普通員工勞動合同范本」，教你如何全方位有效預(yù)防和化解用工風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福...
2014年4月，張某用手機(jī)聊天時(shí)收到了一個(gè)陌生人的交友申請，對方自稱境外雜志社編輯，想要聘請張某兼職為軍事艦船專欄提供“遼寧艦”照片。受“兼職”的優(yōu)厚報(bào)酬吸引，張某開始為對方工作。到2014年8月張某被采取強(qiáng)制措施時(shí)，共向?qū)Ψ教峁斑|寧艦”...
為當(dāng)事人獲得賠償46892.77元。
我們遇到過不少客戶，不用工商局的范本，人不給備案。用了工商局的范本，糾紛難斷，公司章程形同虛設(shè)。
增資擴(kuò)股現(xiàn)象越來越多，其中的法律風(fēng)險(xiǎn)也隨之而來，如何規(guī)范投資者出資，優(yōu)先認(rèn)繳是否實(shí)施到位？投資利益分配？持股比例約定？增資擴(kuò)股納稅？增資流程該如何操作？公司章程怎么變更？……
公司章程作為公司治理的第一道防線，也是最后一張王牌。
為當(dāng)事人作交通肇事罪的刑事辯護(hù)，為其爭取緩刑。
擁有一份具備經(jīng)過實(shí)踐不斷檢驗(yàn)的戰(zhàn)略合作協(xié)議，不僅便于合作雙方在洽談初期獲取更詳盡的信息去評估潛在的交易價(jià)值，從而決定是否搭建合作關(guān)系，同時(shí)也是幫助合作雙方敏銳“嗅出”各條款的常規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)避協(xié)議“陷阱”的壓箱法寶。
完美的規(guī)章制度，企業(yè)要做到規(guī)避自身用工風(fēng)險(xiǎn)，增加自身的經(jīng)營自主權(quán)，提高人力資源管理的效力，增強(qiáng)員工的積極性，那么這份規(guī)章制度該從何著手？
未雨綢繆是為了走更遠(yuǎn)的路！
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