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為原告擔(dān)任辯護(hù)人，取得了良好效果。
為當(dāng)事人追回貨款105000元和相應(yīng)利息。
為當(dāng)事人獲得損失賠償共計(jì)21229.60元。
受理離婚糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
在訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償共計(jì)315612.58元。
規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，但是其規(guī)范的隨意性和不規(guī)范性，不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)中一旦被認(rèn)定無(wú)效，也將給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。
為當(dāng)事人追回120000元。
我們經(jīng)常接到企業(yè)HR的咨詢，“企業(yè)現(xiàn)在有個(gè)違紀(jì)問(wèn)題員工，想解雇，請(qǐng)問(wèn)如何操作才沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)？”
為當(dāng)事人獲得賠償124725.64元。
很多時(shí)候，單位的勞動(dòng)合同是格式合同的，就是說(shuō)基本上同樣性質(zhì)崗位的員工的合同是相似甚至相同的。所以，部分企業(yè)如果想要修改勞動(dòng)合同中同樣的一個(gè)條款，為了省事，不愿一個(gè)個(gè)再重簽合同，直接修改公司的規(guī)章制度。
中國(guó)平安(601318,股吧)大股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜陡生枝節(jié)。昨日，有媒體援引消息人士的話稱：“國(guó)開(kāi)行已叫停對(duì)泰國(guó)正大集團(tuán)收購(gòu)中國(guó)平安股權(quán)的貸款”，從而引發(fā)市場(chǎng)對(duì)于平安股權(quán)轉(zhuǎn)讓存變數(shù)的擔(dān)憂。但事實(shí)上，一個(gè)被大家忽略的“公開(kāi)信息”早已透露了答案：...
申訴人陳某原系某棉紡公司職工，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2000年11月20日被訴人某棉紡公司以即將在12月31日到期為由通知申訴人到期終止勞動(dòng)合同。申訴人的勞動(dòng)合同與其他職工一樣是由被訴人統(tǒng)一保管的，保管的目的主要是防止職工遺失損壞，又便于到期...
增資擴(kuò)股是企業(yè)增加資本金擴(kuò)大股權(quán)，原股東股東權(quán)益不變；股權(quán)轉(zhuǎn)讓是企業(yè)資本金不變股權(quán)不變，原股東讓渡股東權(quán)益。要正確認(rèn)識(shí)兩者的區(qū)別才能夠準(zhǔn)確判定企業(yè)股東的納稅義務(wù)。
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