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簽了競業(yè)限制協(xié)議,就可以制止員工跳槽?不弄清楚這些問題,80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽,還得花不少錢!
員工拒絕合理調崗還消極怠工HR和管理們該怎么辦?若要不違法開除還得學這家公司這么來!
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過,現(xiàn)予公布,自2008年5月1日起施行。
案情:甲某進入A公司四個月后,A公司沒有和甲某簽訂書面勞動合同。請問:甲某辭職時是否需要提前30天通知A公司?
案情:A公司給B公司提供了一批貨物,雖然雙方之前有討論過這批貨物的問題,但是雙方沒有簽書面合同,也沒有達成口頭的買賣合同。現(xiàn)在B公司不支付貨款。請問:A公司是否可以把貨物收回來?
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