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哺乳期離婚財(cái)產(chǎn)如何分割

哺乳期的財(cái)產(chǎn)分割與一般離婚的財(cái)產(chǎn)分割無(wú)異，可分為協(xié)議分割和判決分割。在對(duì)夫妻關(guān)系存續(xù)期間的共同財(cái)產(chǎn)時(shí)作出明確規(guī)定后指出“夫妻對(duì)共同所有的財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。

分類(lèi)：離婚事務(wù)閱讀：3630次2016-01-07

原告朝陽(yáng)某集團(tuán)訴被告某某保險(xiǎn)交通事故民事判決書(shū)

協(xié)助當(dāng)事人處理交通事故糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1247次2016-09-07

勞動(dòng)法關(guān)于試用期的七大常識(shí)

步入正式工作生涯之前所經(jīng)歷的試用期，總會(huì)讓職場(chǎng)新人感覺(jué)有些不安，對(duì)相關(guān)的法律規(guī)定多些了解就多一份底氣。下面本文就將為您詳細(xì)介紹勞動(dòng)法關(guān)于試用期規(guī)定的七大常識(shí)。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3706次2014-12-17

這些試用期規(guī)定不了解？你可能要支付賠償金！

試用期是指用人單位和打工者為互相了解而約定的一定期限的考察期。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3818次2015-01-30

試用期離職需提前告知用人單位嗎？

試用期離職，勞動(dòng)者需履行提前告知義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4028次2015-01-30

勞動(dòng)合同法如何規(guī)定試用期？

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3629次2015-02-13

房產(chǎn)繼承權(quán)也有“保質(zhì)期”

老父死后留下房產(chǎn)，歸4兄妹共有。一子將房產(chǎn)登記在自己個(gè)人名下，時(shí)過(guò)多年，其余兄妹才想起要奪回房產(chǎn)，這份遲到的訴求能實(shí)現(xiàn)么？日前，北塘法院受理了這起房產(chǎn)繼承糾紛案件，以已過(guò)時(shí)效為由駁回了的訴訟請(qǐng)求。

分類(lèi)：買(mǎi)賣(mài)租房閱讀：3507次2015-05-22

孕期哺乳期女職工權(quán)利法律如何保護(hù)？

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法》都對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)做了特殊的規(guī)定。尤其是孕期哺乳期的女職工享有：不從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)、懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的不加班和不上夜班、產(chǎn)假等等的權(quán)利。對(duì)于用人單位...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2640次2015-08-05

試用期離職，勞動(dòng)者要履行什么義務(wù)呢？

小伙伴們?cè)谠囉闷陔x職，千萬(wàn)不要因?yàn)樽约褐皇窃谠囉闷诰彤?dāng)“甩手掌柜”，甩手就走人，在試用期離職也是需要辦離職手續(xù)的，如果你沒(méi)有辦好工作的交接就走了，公司有可能也會(huì)拖著不給你辦離職。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3021次2015-12-11

哺乳期離婚孩子的撫養(yǎng)費(fèi)

撫養(yǎng)費(fèi)是父母或其他對(duì)未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費(fèi)用。子女撫育費(fèi)的數(shù)額，根據(jù)以下原則確定：

分類(lèi)：離婚事務(wù)閱讀：3480次2016-01-07

哺乳期離婚子女撫養(yǎng)權(quán)

尚在哺乳期的孩子，父母離婚時(shí)，孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí)這個(gè)問(wèn)題常常困擾著大家。其實(shí)法律對(duì)此有較為詳細(xì)的規(guī)定，根據(jù)我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定哺乳期離婚子女撫養(yǎng)權(quán)的歸屬可以由兩種方法來(lái)確定。

分類(lèi)：離婚事務(wù)閱讀：3619次2016-01-07

企業(yè)管理｜試用期“錄用條件”如何界定？

企業(yè)管理｜試用期“錄用條件”如何界定？

分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2555次2016-09-19

HR干貨｜企業(yè)是否可以隨意延長(zhǎng)試用期

企業(yè)在試用期內(nèi)隨便延長(zhǎng)或者縮短試用期的做法是否符合法律呢？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2891次2016-12-02

“三期”女職工這些權(quán)利，你收藏了嗎？

易法通，一個(gè)為了您的企業(yè)經(jīng)營(yíng)操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：5931次2018-11-14

降低用工風(fēng)險(xiǎn)，試用期錄用條件就這么設(shè)置！

為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年！

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3489次2019-02-21

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