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非全日制用工是勞動關系而不是勞務關系
非全日制用工過程中存在的法律問題繁多，在此律師總結以下幾點注意事項，供用人單位及員工參考：
秦某是昌平一家門診部的法定代表人，門診部的藥品來源都是由批發(fā)單位配送，但有時門診部也配制藥品。
原告：張三，男，年月日生漢族住江濱路139號。身份證：電話：被告：SA縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局法定代表人：職務：住所地：
在標題之下，直接列寫答辯人的單位全稱和住所。
行政證明行為是指行政機關證實相對人權利或者具有法律意義的資格以及事實的行為，是行政機關依職權或應申請，對法律上的事實、性質、權利、資格或者關系進行的甄別和認定，包括鑒定、認定、鑒證、公證、證明等，諸如戶籍證明、驗收合格證明等。
勞動合同的重要性現在很多人都知道了，正規(guī)的書面勞動合同，對員工和企業(yè)來說，都是一種規(guī)范化保護。但有些情況下，簽書面勞動合同，真的挺麻煩的。物流公司的郭總眼下有這個問題，郭總請了個司機小薛，平常也不用小薛來公司坐班，一周就跑幾趟車。郭總想著用...
根據《關于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定： 1．從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經雙...
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