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《勞動法》及有關法律對于試用期的系列規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不能完全理解，因而在約定試用期時經(jīng)常存在違反法律規(guī)定的現(xiàn)象。本文就來帶您詳細了解勞動法關于試用期的規(guī)定。
新生開學季，畢業(yè)生們紛紛都入職，新一屆準畢業(yè)生們也開始落實工作，準備拿到畢業(yè)證后去企業(yè)報到，開始試用。初入職場，有些規(guī)則，你必須懂，不要被潛了都沒有意識。 試用期是公司用來試驗你，也是你用來觀察公司的時期。對很多新人來說，試用期似乎是...
一、試用期的長短根據(jù)勞動合同期限確定 根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定，且試用期最長不得超過6個月。 （一）以完成一定工作任務為期限或勞動合同期限不滿3個月的不...
哺乳期的財產(chǎn)分割與一般離婚的財產(chǎn)分割無異，可分為協(xié)議分割和判決分割。 在對夫妻關系存續(xù)期間的共同財產(chǎn)時作出明確規(guī)定后指出“夫妻對共同所有的財產(chǎn)，有平等的處理權。
為原告獲得補償費37385.49元。
為當事人追回18000元。
幫助當事人解決離婚糾紛，維護其合法權益。
步入正式工作生涯之前所經(jīng)歷的試用期，總會讓職場新人感覺有些不安，對相關的法律規(guī)定多些了解就多一份底氣。下面本文就將為您詳細介紹勞動法關于試用期規(guī)定的七大常識。
試用期是指用人單位和打工者為互相了解而約定的一定期限的考察期。
試用期離職，勞動者需履行提前告知義務。根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同期限在三個月以上一年以下的，試用期不得超過一個月。
老父死后留下房產(chǎn)，歸4兄妹共有。一子將房產(chǎn)登記在自己個人名下，時過多年，其余兄妹才想起要奪回房產(chǎn)，這份遲到的訴求能實現(xiàn)么？日前，北塘法院受理了這起房產(chǎn)繼承糾紛案件，以已過時效為由駁回了的訴訟請求。
根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動特別保護法》都對女職工的勞動保護做了特殊的規(guī)定。尤其是孕期哺乳期的女職工享有：不從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動、懷孕七個月以上和哺乳期的不加班和不上夜班、產(chǎn)假等等的權利。 對于用人單位...
小伙伴們在試用期離職，千萬不要因為自己只是在試用期就當“甩手掌柜”，甩手就走人，在試用期離職也是需要辦離職手續(xù)的，如果你沒有辦好工作的交接就走了，公司有可能也會拖著不給你辦離職。
撫養(yǎng)費是父母或其他對未成年人負有撫養(yǎng)義務的人，為未成年人承擔的生活、教育等費用。 子女撫育費的數(shù)額，根據(jù)以下原則確定：
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