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勞動(dòng)合同的重要性現(xiàn)在很多人都知道了，正規(guī)的書面勞動(dòng)合同，對(duì)員工和企業(yè)來說，都是一種規(guī)范化保護(hù)。但有些情況下，簽書面勞動(dòng)合同，真的挺麻煩的。物流公司的郭總眼下有這個(gè)問題，郭總請(qǐng)了個(gè)司機(jī)小薛，平常也不用小薛來公司坐班，一周就跑幾趟車。郭總想著用...
根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定： 1．從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙...
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上訴人無錫市某某制筆零件廠（以下簡(jiǎn)稱錫文廠）因與被上訴人張某某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一案，不服無錫市錫山區(qū)人民法院（2014）錫法民初字第00709號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年3月25日立案受理，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理...
完美的規(guī)章制度，企業(yè)要做到規(guī)避自身用工風(fēng)險(xiǎn)，增加自身的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，提高人力資源管理的效力，增強(qiáng)員工的積極性，那么這份規(guī)章制度該從何著手？
維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償人民幣159165.1元。
受理醫(yī)療損害責(zé)任糾紛，為當(dāng)事人獲得賠償442684.13元。
在勞動(dòng)合同糾紛中維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。
在張某鳳與濟(jì)南市某制桶廠有限公司勞動(dòng)合同糾紛中維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。
受理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛，維護(hù)被告人合法權(quán)益。
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