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首先，企業(yè)在招聘員工時，應明確招聘流程、評判標準，并且嚴格按照標準執(zhí)行。這樣做，能最大限度保證企業(yè)能招到需要的人才，防止企業(yè)資源的浪費。堅持“用人惟德，用人惟才，德才兼?zhèn)?，德主才輔”的原則，有利于企業(yè)的長期健康發(fā)展。依照招聘標準，層層篩選，...
雖然我們常常將工資福利連起來一起講，但是其實工資福利其實是兩個詞，即工資和福利。兩者的性質不同，法律規(guī)定的內(nèi)容也不同。 一、工資 工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞...
2001年，原告王某與被告承德某公司建立勞動關系，2008年7月，原、被告簽訂了勞動合同，2013年5月，因原告達到法定退休年齡，公司終止了雙方的勞動合同，當月原告即以被告未支付加班工資為由向縣勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。
春節(jié)肺炎防控 · 企業(yè)用工核心21問21答
因為疫情的影響，這個不尋常的年總算是正式過完了。 但還是有不少企業(yè)因為疫情的不確定因素，從預計的2月10日開工變成了2月底才能開工。 因此，易法通在此還是提醒廣大企業(yè)主們： 一定要根據(jù)政府統(tǒng)籌安排，依法履行報批義務后才能復工生產(chǎn)。
為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助解決當事人勞動爭議糾紛。
為當事人獲得賠償合計40435.89元。
勞動爭議仲裁答辯書是在勞動爭議仲裁過程中，被訴人針對申訴人《申訴書》中所提出的仲裁請求及其依據(jù)的事實和理由進行答對、辯解和反駁的文書。
為當事人解決相關勞動爭議。
企業(yè)通常都會與新聘用的員工簽訂一份勞動合同。將來如果企業(yè)在與勞動者之間產(chǎn)生爭議時，勞動合同往往會成為解決爭議的依據(jù)。
幫助當事人追回勞動報酬共計一萬四百一十九元四角兩分。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
由于疫情的進一步擴散，國家和各省也根據(jù)疫情的具體情況下發(fā)了延遲企業(yè)復工的相應文件。 大家對于這突然被延長的假期也議論紛紛，有人歡喜，有人憂愁。 所以今天，小編就整合了各地延遲開工，企業(yè)最關心的40個問題，一次性幫助來大家理解，打贏這一仗...
上訴人馮某某與被上訴人佛山市南海某某酒樓有限公司（以下簡稱“某某酒樓公司”）勞動合同糾紛一案，馮某某不服廣東省佛山市南海區(qū)人民法院（2014）佛南法民一初字第937號民事判決向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭對該案進行了審理，現(xiàn)己審...
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