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吉林某工工程機(jī)械有限公司訴孫某某等合同糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回貨款62000元及利息和違約金18600元。

分類：律師案例閱讀：1303次2016-10-31

未成年工有哪些特殊保護(hù)？

未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動(dòng)者，其享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。由于未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期，所以《勞動(dòng)法》等其他法律對(duì)未成年工的保護(hù)進(jìn)行了特別的規(guī)定。以下就讓小編來為您詳細(xì)講解：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3465次2014-08-08

工傷職工因工死亡的待遇？

職工因工死亡，是指職工因工傷事故、職業(yè)中毒直接導(dǎo)致的死亡，經(jīng)搶救治療無效后的死亡，以及在停工留薪期內(nèi)治療中的死亡。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2825次2015-01-30

林某與陽東某某尚品農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司、陽江市某某實(shí)業(yè)有限公司建設(shè)工程施工合同糾紛一審民事裁定書

本院在審理原告林某訴被告陽東某某尚品農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司、第三人陽江市某某實(shí)業(yè)有限公司建設(shè)工程施工合同糾紛一案中，原告林某于2014年11月3日向本院提出撤訴申請(qǐng)。

分類：律師案例閱讀：1461次2015-06-03

寧波某鋁制品有限公司與義烏市某某化妝品有限公司買賣合同糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回貨款252243.2元及利息。

分類：律師案例閱讀：1300次2016-08-18

陳某與馬某豐、商丘市某貨運(yùn)有限公司等機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛一審民事判決書

幫助當(dāng)事人解決交通事故糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1651次2016-08-17

未成年工有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？

未成年工，是指已滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者。我國(guó)法律針對(duì)未成年工的生理特點(diǎn)，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行區(qū)別于成年工的特殊保護(hù)：（1）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3409次2014-12-30

因工死亡工傷保險(xiǎn)條例是怎么規(guī)定的？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2916次2015-01-30

不得安排未成年工從事哪些勞動(dòng)

任何單位和個(gè)人不得安排未成年工(包括已滿十六周歲未滿18周歲的未成年人）從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3441次2015-04-10

某某山工機(jī)器代理（福建）有限公司長(zhǎng)沙分公司與傅某某分期付款買賣合同糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回欠款85555.53元。

分類：律師案例閱讀：1560次2017-03-03

亞馬遜賣仿品天然水晶被判欺詐

新消法實(shí)施一年，法院稱涌現(xiàn)職業(yè)打假潮：因銷售的“天然水晶”吊墜實(shí)是仿品水晶，亞馬遜網(wǎng)站經(jīng)營(yíng)者北京市世紀(jì)卓越信息技術(shù)有限公司被判消費(fèi)欺詐。昨天，該案在朝陽法院宣判，亞馬遜網(wǎng)站一審被判退還消費(fèi)者貨款并三倍賠償。

分類：合同糾紛閱讀：2644次2015-03-13

養(yǎng)老院是否有權(quán)私賣慰問品

近日，深圳市任達(dá)養(yǎng)老院的部分老人反映，愛心人士送來的牛奶、水果等慰問品從來沒有分發(fā)到自己手上。

分類：其他文章閱讀：2319次2015-04-02

山東某物流有限公司與王某某、潘某某機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人獲得損失賠償81072元。

分類：律師案例閱讀：1667次2016-08-05

臨時(shí)工工作期間受傷能否享受工傷待遇？

案情：劉某受雇于甲工廠作臨時(shí)工，未與工廠簽訂勞動(dòng)合同，只在月底按時(shí)領(lǐng)取工作報(bào)酬。工作期間從高空墜落致二級(jí)傷殘，生活完全不能自理，甲工廠支付了醫(yī)療費(fèi)后拒絕支付生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等費(fèi)用，現(xiàn)劉某決定起訴甲工廠，請(qǐng)問劉某能否享受工傷待...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2939次2013-03-19

企業(yè)用工｜企業(yè)要給“臨時(shí)工”買社保嗎？

企業(yè)用工模式按照勞動(dòng)合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種，再加上事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、非全日制用工、勞務(wù)派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時(shí)工”購(gòu)買社保這一問題進(jìn)行分析和整...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2884次2016-09-01

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