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加工承攬合同中定作人之任意解除權(quán)

定作人可以單方面解除加工承攬合同。也就是說(shuō)，定作人可以根據(jù)自己的需要“隨時(shí)解除”。之所以有這樣的規(guī)定，是因?yàn)槌袛埡贤揪褪菫榱藵M(mǎn)足定作人的特定需要而簽訂的，當(dāng)定作人的特定需要變?yōu)椴槐匾獣r(shí)，其自然有權(quán)利解除合同。合同解除后，承攬人終止履行合同...

分類(lèi)：其他文章閱讀：5608次2015-07-24

有些證明一定不能給員工開(kāi)，否則吃虧的只能是老板！

易法通，一個(gè)為您的企業(yè)經(jīng)營(yíng)操碎了心的上市互聯(lián)網(wǎng)法律服務(wù)公司~

分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：7832次2018-07-27

你說(shuō)冤不冤！公司解雇假學(xué)歷員工，法院居然判公司賠20萬(wàn)？

易法通企業(yè)法律顧問(wèn)，為您的企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供一站式專(zhuān)業(yè)法律服務(wù)。

分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2921次2018-01-15

離職證明一定要開(kāi)嗎？一公司未給員工開(kāi)離職證明，法院判賠15.6萬(wàn)！

員工離職都需要開(kāi)具離職證明，勞動(dòng)法律中稱(chēng)為解除或終止勞動(dòng)合同證明。但在實(shí)際工作中，有很多企業(yè)都不把離職證明當(dāng)回事。甚至有些企業(yè)因?yàn)榉N種理由，拒給員工開(kāi)這份證明，而事實(shí)上這樣做后果是很?chē)?yán)重的！

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2270次2019-10-22

女員工當(dāng)眾“問(wèn)候”上級(jí)全家，法院竟判公司賠她9萬(wàn)！

員工當(dāng)眾辱罵上司被開(kāi)除卻獲賠了近9萬(wàn)！企業(yè)開(kāi)除違紀(jì)員工可得謹(jǐn)慎了別到時(shí)幾萬(wàn)幾萬(wàn)的賠！

分類(lèi)：法務(wù)文章閱讀：1443次2019-12-17

行政起訴狀要怎么寫(xiě)？

原告：張三，男，年月日生漢族住江濱路139號(hào)。身份證：電話(huà)：被告：SA縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局法定代表人：職務(wù)：住所地：

分類(lèi)：訴訟事務(wù)閱讀：6785次2015-01-23

行政答辯狀填寫(xiě)說(shuō)明

在標(biāo)題之下，直接列寫(xiě)答辯人的單位全稱(chēng)和住所。

分類(lèi)：訴訟事務(wù)閱讀：2896次2015-05-06

行政證明行為可訴性探索

行政證明行為是指行政機(jī)關(guān)證實(shí)相對(duì)人權(quán)利或者具有法律意義的資格以及事實(shí)的行為，是行政機(jī)關(guān)依職權(quán)或應(yīng)申請(qǐng)，對(duì)法律上的事實(shí)、性質(zhì)、權(quán)利、資格或者關(guān)系進(jìn)行的甄別和認(rèn)定，包括鑒定、認(rèn)定、鑒證、公證、證明等，諸如戶(hù)籍證明、驗(yàn)收合格證明等。

分類(lèi)：其他文章閱讀：2823次2015-06-12

勞務(wù)派遣工能不能訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。那么，如果勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿(mǎn)十年的勞務(wù)派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位是否需要和勞...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4426次2013-02-04

勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

什么是“工傷”呢？比如說(shuō)小編上班正在碼字的時(shí)候，突然天花板掉下來(lái)把小編砸成腦震蕩了，這就是工傷，可我要是在在家里，被天花板砸的昏天黑地也只能算在自己頭上。對(duì)，傷的時(shí)間和地點(diǎn)非常重要！

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4338次2015-01-02

再婚老伯身后補(bǔ)助該歸誰(shuí) 法院判繼母適當(dāng)多分撫恤金繼子獲喪葬費(fèi)

再婚老伯去世，單位補(bǔ)發(fā)了撫恤金及喪葬費(fèi)。這筆款項(xiàng)該歸誰(shuí)所有，繼母與三個(gè)繼子女產(chǎn)生紛爭(zhēng)。近日，法院判決，繼母適當(dāng)多分撫恤金，剩余的由繼子女平分，喪葬費(fèi)由料理老伯后事的繼子獲得。

分類(lèi)：其他文章閱讀：2670次2013-05-08

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議｜離職高管轉(zhuǎn)投競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手門(mén)下，判賠原東家33萬(wàn)

用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者（高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和保密人員等），在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定，以此作為保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段之一。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3213次2017-11-10

女員工被開(kāi)除后發(fā)現(xiàn)懷孕，就能要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？沒(méi)想到法院竟這么判......

開(kāi)除懷孕女職工公司違法？三點(diǎn)制度管理建議讓你合法開(kāi)除“別有用心”的懷孕女職工

分類(lèi)：其他文章閱讀：2245次2019-10-15

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是否一定可以終止勞動(dòng)合同?

案情：甲在某公司工作，雙方當(dāng)初約定的合同期限是3年?？斓胶贤跐M(mǎn)時(shí)，甲受傷。待合同期滿(mǎn)，甲尚在醫(yī)療期內(nèi)，但該公司卻終止與甲的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，該公司可以終止和甲的勞動(dòng)合同嗎?

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3438次2013-05-15

黃廣某與董定某居間合同糾紛一審民事判決書(shū)

協(xié)助當(dāng)事人處理居間合同糾紛，追回居間費(fèi)50萬(wàn)元。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1885次2016-11-18

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