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根據(jù)我國《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定可分為以下兩種情況： 一、實(shí)行計(jì)時(shí)工資
人社部、財(cái)政部、稅務(wù)總局正式公布文件，退抵社保的事實(shí)細(xì)則正式公布！ 中小微企業(yè)的福利來了！
案情：甲與某公司簽訂了兩年的勞動合同（已過試用期），甲每天勞動時(shí)間9小時(shí)，一周工作6天，公司不給加班費(fèi)，也不倒休。請問：甲可以單方解除勞動合同嗎？
為了保護(hù)勞動者由一定的休息時(shí)間，法律對于用人單位違法安排勞動者加班的行為進(jìn)行了否定性評價(jià)。
勞動合同里約定周六正常值班 也要付員工加班費(fèi)？ 值班和加班究竟有何不同？ 竟讓企業(yè)敗訴 員工多獲一筆加班費(fèi)！
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