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市場活動中，不乏個人（企業(yè)）以掛靠的方式，實現跨領域、跨行業(yè)的經營活動?；谑袌鼋洕男试瓌t和民法的意思自治，法律上對掛靠經營活動并未予以一律的禁止。相反，合理的掛靠經營活動將有利于市場要素的合理流動、配置，實現社會效益的最大化。 ...
“代收代付”行為，指的是企業(yè)之間基于信賴等原因，一方的資金經另一方中轉的行為。如一方企業(yè)的實際操縱人，與另一方企業(yè)交好。所以通過一方資金的中轉，實現其特殊的商業(yè)目的。 在實踐中，這樣的行為缺乏相關的制度保障，易于出現法律上的資金風險。...
企業(yè)運營是一系列直接或間接與合同的簽訂及履行有關的活動，因而合同既是生產力也是企業(yè)最主要的法律風險源。但常規(guī)的就事論事的企業(yè)合同管理模式并不足以充分利用法律所賦予的權利和企業(yè)的現有資源，實現企業(yè)在合同簽訂、履行方面的利益最大化，無論安全性還...
創(chuàng)業(yè)路上，創(chuàng)業(yè)者們都要面臨著各式各樣的法律問題，例如：如何平衡大股東、小股東之間的利益？如何處理股東分歧導致的公司僵局？合作伙伴離婚/去世后，如何避免其家人/配偶成為公司股東？如何對犯錯的員工進行處罰？
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股權轉讓是股東經濟利益得以實現的重要途徑，但所涉及事項繁瑣：股東資格確認？涉稅風險？股權轉讓程序風險？……該怎么辦？本文通過解讀【有限責任公司股權轉讓協(xié)議書范本】幫助企業(yè)在股權轉讓環(huán)節(jié)不遺漏后患。
我們實務中常見這些糾紛：出資人之間未簽訂書面出資協(xié)議，出資協(xié)議保密條款缺失，相關事項約定不明……試想出資人在創(chuàng)業(yè)過程中產生矛盾或利益沖突，使團隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力減弱，甚至于分崩離析，還怎么開展業(yè)務？
受理買賣合同糾紛，維護當事人合法權益。
對員工專業(yè)技能培訓是企業(yè)培訓的重要環(huán)節(jié)，知識轉化成技能，才能真正為企業(yè)創(chuàng)造價值！防止員工在企業(yè)出資培訓之后又另謀高就，不至于“為他人作嫁衣裳”。怎樣才能夠在法律規(guī)定的情況下確保企業(yè)的這筆“培訓費用”不至于打水漂？
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為當事人追回貨款37.32萬元并支付違約金。
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