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二倍工資（兩倍工資）是一項(xiàng)法律罰則，主要針對(duì)企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動(dòng)合同或者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書...
為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
股權(quán)置換，其目的通常在于引入戰(zhàn)略投資者或合作伙伴。通常股權(quán)置換不涉及控股權(quán)的變更。股權(quán)置換的結(jié)果是：實(shí)現(xiàn)公司控股股東與戰(zhàn)略伙伴之間的交叉持股，以建立利益關(guān)聯(lián)。在此，特總結(jié)幾點(diǎn)簽訂股權(quán)置換協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)，以大家學(xué)習(xí)和參考。
今天我們來談?wù)務(wù)衅傅膯栴}。找工作難，招聘也不容易。找工作的人會(huì)在簡(jiǎn)歷上包裝自己，企業(yè)為了吸引更多的優(yōu)秀人才，也會(huì)在招聘廣告上美化宣傳下。
易法通解讀：法律規(guī)定提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說明。日常生活中，往往我們會(huì)碰見但卻忽略了許多店家的格式條款，造成自己的額...
案情：張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?！边@是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》...
案情：A公司員工張某，勞動(dòng)合同到期后，A公司不想與其續(xù)簽合同。張某認(rèn)為，用人單位無權(quán)決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：A公司可以決定不再與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？
案情：李某與某公司簽了無固定期勞動(dòng)合同，他認(rèn)為只要簽了無固定期限的勞動(dòng)合同，單位不能以任何理由解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問，該公司是否可以解除與李某的勞動(dòng)合同？
案情：甲在某公司工作，雙方當(dāng)初約定的合同期限是3年?？斓胶贤跐M時(shí)，甲受傷。待合同期滿，甲尚在醫(yī)療期內(nèi)，但該公司卻終止與甲的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問，該公司可以終止和甲的勞動(dòng)合同嗎?
《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國婚姻法>若干問題的解釋（二）》
在訂立合同過程中，當(dāng)事人因違背誠實(shí)信用原則而給對(duì)方造成損失的賠償責(zé)任，為締約過失責(zé)任。做生意，講誠信是基本。但是在訂立合同的過程中，因違背誠實(shí)信用原則而給合作方造成損失的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。那么，哪些情形屬于締約過失?過失方應(yīng)對(duì)締約過失承擔(dān)何種責(zé)...
民間借貸作為自然人之間的借款，并不一定需要支付利息。在日常生活中，許多借款糾紛都是由簽訂借條時(shí)未寫明借款利息引起的。對(duì)有明確約定借款利息的借款，當(dāng)然要按約定履行利息，那么對(duì)未約定支付利息的借款，應(yīng)該怎么處理呢？
有的企業(yè)為了留住人才或滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，在勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的情況下，還強(qiáng)迫其續(xù)訂。那么，用人單位這種單方續(xù)訂的勞動(dòng)合同的行為有效么？
買受人的及時(shí)檢驗(yàn)義務(wù)，是指買受人在收到貨物時(shí)應(yīng)當(dāng)在買賣合同約定的檢驗(yàn)期間內(nèi)對(duì)貨物進(jìn)行檢驗(yàn)。如果當(dāng)事人之間沒有約定檢驗(yàn)期間的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)檢驗(yàn)。
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