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在勞動爭議糾紛中,維護了當事人的權益。
協(xié)助委托人處理買賣合同糾紛,為其追回貨款及違約金2049522.5元。
本試卷共分為選擇題、填空題、論述題、計算題、作文題五大部分。
為當事人處理勞動仲裁糾紛案件,糾紛維護當事人的合法權益。
為當事人追回經(jīng)濟補償金24073.7元。
為當事人追回經(jīng)濟補償金26639元。
筆者結合目前生活中常見的合伙形式,為各位提供以下版本,僅供參考。
根據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》及國家有關法律、行政法規(guī)規(guī)定,全體合伙人在誠實守信、平等互利、自愿入伙的基礎上,經(jīng)共同協(xié)商一致,達成合伙經(jīng)營協(xié)議如下:
在訴訟中,維護了當事人的權益。
正所謂“花無百日紅”,企業(yè)的發(fā)展也不會一帆風順,在經(jīng)濟躊躇不前時,第一個被開刀的便是企業(yè)的員工,尤其是很多普通職位的員工,”經(jīng)濟性裁員“就由此而來。 我國法律是允許經(jīng)濟性裁員的,但是有嚴格的限制性條件,大家快來看看,不要突然有一天,莫名其...
股權激勵,意在給激勵對象一些股東權利,讓激勵對象與企業(yè)成為利益共同體,從而共同努力實現(xiàn)企業(yè)更為長遠的目標,但一旦陷入認識誤區(qū),將股權激勵做成股權福利,造成的實際效果往往不如人意。
很多企業(yè)家愿意把股權分給員工,激勵大家努力把企業(yè)的蛋糕做大,共享努力的成果。企業(yè)健康穩(wěn)健的發(fā)展,需要有把握公司戰(zhàn)略方向的領頭羊,在公司上市之前,他應該掌握公司的控制權。
在處置創(chuàng)業(yè)元老時以“股權釋兵權”,也就是由企業(yè)或企業(yè)家讓出部分股權給元老,既讓企業(yè)輕裝前進,又能讓曾經(jīng)為企業(yè)做出了巨大貢獻的功臣們安心享受自己所創(chuàng)造的成果。由此可見,“股權釋兵權”無疑是企業(yè)家們妥善處理元老問題的一項行之有效的激勵模式。
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