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勞動合同期滿前,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
協(xié)助當(dāng)事人處理變更撫養(yǎng)關(guān)系糾紛,維護其合法權(quán)益。
企業(yè)發(fā)放福利 怎樣做才能規(guī)避法律風(fēng)險 同時又能留住員工的心?
企業(yè)未為員工繳納社會保險將要承擔(dān)的法律風(fēng)險,具體如下:1、員工憑此辭職且要求用人單位賠償經(jīng)濟補償金;2、工傷賠償
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