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4001-555-689
為當(dāng)事人獲得賠償346452.00元。
受理勞動(dòng)合同糾紛，協(xié)助當(dāng)事人維權(quán)。
為當(dāng)事人解決非法持有毒品罪辯護(hù)。
為當(dāng)事人作搶劫罪、搶奪罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償261651.37元。
為當(dāng)事人作交通肇事罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理代位權(quán)糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人作盜竊罪的刑事辯護(hù)，為其爭(zhēng)取從輕處罰。
在本案件中，為當(dāng)事人取得貨款52330元及逾期付款利息。
為當(dāng)事人追回5000000元。
為當(dāng)事人作貪污罪刑事辯護(hù)，為其爭(zhēng)取緩刑。
為當(dāng)事人獲得賠償人民幣共計(jì)25138.50元。
案情：A、B、C、D、E五個(gè)股東欲投資設(shè)立一中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)。A、B系中國(guó)人，C、D、E系外國(guó)人。各方通過(guò)合同、章程對(duì)合資事項(xiàng)進(jìn)行了約定。章程中明確，A、B各占股份30%，C占20%，D、E各占10%；任何一方如將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給股東以外的第三人...
為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強(qiáng)公司的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力和提高員工工作效率，很多公司都為自己量身制定了公司規(guī)章制度。公司如何才能制定出具有法律效力的規(guī)章制度呢？以下就由易法通專業(yè)律師為大家一一指導(dǎo)。
一、試用期 多數(shù)公司很愿意將試用期條款進(jìn)行如下約定：“試用期：3個(gè)月，具體試用期于入職時(shí)約定，公司可根據(jù)具體情況延長(zhǎng)試用期、、、”但這樣的條款其實(shí)是與法相悖的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工試用期長(zhǎng)短應(yīng)取決于其與公司簽訂勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短，...
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