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陳某某與舟山市某某食品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書(shū)

協(xié)助解決當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

分類(lèi)：律師案例閱讀：2047次2016-09-07

一塊錢(qián)也能辦公司？注冊(cè)資本到底多少才合適？

為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十一年！

分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：6982次2019-04-19

婚前協(xié)議結(jié)婚后還有效嗎？

婚前協(xié)議聽(tīng)起來(lái)是很傷人的東西。聽(tīng)起來(lái)這段婚姻貌似很冷漠。

分類(lèi)：離婚事務(wù)閱讀：3133次2015-07-27

注冊(cè)公司有哪些新政策？

2013年12月，第十二屆全國(guó)人大常委員會(huì)第六次會(huì)議審議通過(guò)了關(guān)于修改《公司法》的決定，本次回憶對(duì)公司法主要進(jìn)行了以下三個(gè)方面的修改。

分類(lèi)：行業(yè)資訊閱讀：4289次2015-03-04

定了！稅務(wù)總局正式文件公布：免征5個(gè)月社保！

人社部、財(cái)政部、稅務(wù)總局正式公布文件，退抵社保的事實(shí)細(xì)則正式公布！中小微企業(yè)的福利來(lái)了！

分類(lèi)：法律法規(guī)閱讀：1347次2020-03-16

公司法關(guān)于出資驗(yàn)資規(guī)定有哪些？

2014年新公司法共修改了12處，修改內(nèi)容于3月1日起施行。新修改的內(nèi)容包括三方面：將公司注冊(cè)資本實(shí)繳登記制改為認(rèn)繳登記制、取消了公司注冊(cè)資本的最低限額、簡(jiǎn)化登記事項(xiàng)和登記文件。

分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：9135次2015-03-11

史上最全加班加點(diǎn)制度指南

加班加點(diǎn)制度，是指用人單位依法履行一定的程序，要求勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外從事工作的一種制度。安排勞動(dòng)者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班；安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，稱為加點(diǎn)。加點(diǎn)每日一般不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下不超過(guò)3小時(shí)。每月加班加...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3948次2015-07-07

江某某與佛山市南海羅村某某燈飾電器有限公司勞動(dòng)合同糾紛一審民事判決書(shū)

為當(dāng)事人處理勞動(dòng)合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1602次2016-12-06

勞動(dòng)合同書(shū)范本及風(fēng)險(xiǎn)提示

甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3537次2015-02-13

《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例》

重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2821次2015-03-20

醫(yī)院虛假宣傳攬客，消費(fèi)者該如何辨別

近日，有讀者報(bào)料稱，一家民營(yíng)醫(yī)院北京匯仁中醫(yī)醫(yī)院(下稱匯仁醫(yī)院)，通過(guò)電話咨詢招攬患者時(shí)，謊稱自己為公立醫(yī)院，“忽悠”患者到醫(yī)院治療?！皡f(xié)會(huì)每天都能接到癲癇患者電話，反映多家民營(yíng)醫(yī)院利用虛假、夸大的宣傳吸引患者?！?/a>

分類(lèi)：合同糾紛閱讀：3076次2015-03-16

劉通等犯尋釁滋事罪一案刑事判決書(shū)

為當(dāng)事人作尋恤滋事罪刑事辯護(hù)，為其爭(zhēng)取緩刑

分類(lèi)：律師案例閱讀：11499次2016-10-19

股東再小，也好好保護(hù)自己！

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分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：5418次2019-01-11

抽逃出資認(rèn)定及股權(quán)受讓人的救濟(jì)措施

為了讓你不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年！

分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：3846次2019-01-31

企業(yè)是否能對(duì)職工進(jìn)行罰款？

目前，絕大多數(shù)的用人單位都會(huì)在規(guī)章制度中規(guī)定對(duì)違反規(guī)章制度的員工予以罰款處罰。由此便引起了非常多的勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁委和法院在裁決這類(lèi)案件時(shí)有兩種觀點(diǎn)：一種是支持用人單位的罰款行為；另一種是不支持用人單位的罰款行為，即裁決撤銷(xiāo)用人單...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4053次2013-08-07

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