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規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，但是其規(guī)范的隨意性和不規(guī)范性，不僅侵犯了勞動者的合法權(quán)益，在引發(fā)的勞動爭議當中一旦被認定無效，也將給企業(yè)帶來巨大的損失。
為當事人獲得賠償合計5722.88元。
原告劉某與被告商丘某某集團有限公司（以下簡稱某某集團）、某某財產(chǎn)保險股份有限公司商丘中心支公司（以下簡稱某某保險）機動車交通事故責任糾紛一案，本院于2014年11月13日受理后，依法組成合議庭，由審判員周孝忠任擔審判長，審判員龐萬里和人民陪...
為當事人追回賠償金共計82177.9元。
股權(quán)激勵協(xié)議中：公司與激勵對象的權(quán)利義務如何協(xié)商？保密條款是否需要設置？激勵對象收益如何約定？一旦激勵對象辭退離職，公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最?。科渲械娘L險又該如何防范？
我們經(jīng)常接到企業(yè)HR的咨詢，“企業(yè)現(xiàn)在有個違紀問題員工，想解雇，請問如何操作才沒有風險？”
協(xié)助當時人處理交通事故損害賠償糾紛，獲得賠償254349.5元。
在合同糾紛二審訴訟中，維護了當事人權(quán)益。
在合同糾紛中，維護了當事人權(quán)益。
幫助當事人解決買賣合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
對于“工傷”這個名詞，許多員工都不陌生，但是當員工身體受到傷害時，往往屬于工傷的情形，能夠獲得賠償卻不自知，或者不屬于工傷賠償?shù)姆秶?，卻自認為可以獲得賠償，最后只能滿載失望而歸。
協(xié)助當事人處理交通事故責任糾紛，維護其合法權(quán)益。
幫助當事人解決交通事故糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理承攬合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
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