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4001-555-689
在張某與商某慶機動車交通事故責任糾紛中，維護了當事人的權(quán)益。
為當事人獲得9962.81元。
為當事人獲得賠償金72573.90元。
幫助當事人解決交通事故責任糾紛，維護其合法權(quán)益。
受理案外人執(zhí)行異議之訴，保護當事人合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理股東資格確認糾紛、公司盈余分配糾紛。
公司法第一百八十三條將“公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難”作為股東提起解散公司之訴的條件之一。判斷“公司經(jīng)營管理是否發(fā)生嚴重困難”，應(yīng)從公司組織機構(gòu)的運行狀態(tài)進行綜合分析。
2013年7月1日，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》施行后，網(wǎng)路上很多人說我國頒布了新的《勞動法》。針對“時常有人把《勞動法》和《勞動合同法》混為一談”這一現(xiàn)象，本文將從不同角度為您解讀關(guān)于勞動法和勞...
在生活中，我們經(jīng)常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩部法律，但有多少人知道《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別是什么呢?下面由我來對這一問題作出解答，《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別包含以下幾項：
規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，但是其規(guī)范的隨意性和不規(guī)范性，不僅侵犯了勞動者的合法權(quán)益，在引發(fā)的勞動爭議當中一旦被認定無效，也將給企業(yè)帶來巨大的損失。
肥鄉(xiāng)縣人民法院審理肥鄉(xiāng)縣人民檢察院指控原審被告人顧某某、姜某、武某、李某某、范某涉嫌搶劫罪一案，于2014年12月2日作出（2014）肥刑初字第37號刑事判決。在法定期限內(nèi)，肥鄉(xiāng)縣人民檢察院對原審被告人李某某、范某提起抗訴，原審被告人范某提...
股權(quán)激勵協(xié)議中：公司與激勵對象的權(quán)利義務(wù)如何協(xié)商？保密條款是否需要設(shè)置？激勵對象收益如何約定？一旦激勵對象辭退離職，公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最小？其中的風險又該如何防范？
我們經(jīng)常接到企業(yè)HR的咨詢，“企業(yè)現(xiàn)在有個違紀問題員工，想解雇，請問如何操作才沒有風險？”
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席位有限，有新人進就會有舊人出，辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。但是辭退員工，也是大多數(shù)企業(yè)不得不面對的問題。下面為您介紹勞動法關(guān)于辭退員工補償/賠償?shù)囊?guī)定。
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