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《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
勞動合同是為了穩(wěn)定勞動關系，保護雙方的權益而存在的，但在實踐中也不乏有個別勞動者和用人單位因為方便等種種原因而不愿意簽訂合同，就會產生一個賠償?shù)呢熑巍?/a>
《勞動合同法》的精神就是要穩(wěn)定勞動關系，因此其規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這是強制性規(guī)定。
用人單位和員工未簽勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，員工應從以下幾個方面證明自己與用人單位間存在勞動關系：
為當事人追回欠款14500元。
原告趙某某訴被告楊某某、苗某某、中國太平洋財產保險股份有限公司壽光支公司（以下簡稱太平洋保險公司）、中國大地財產保險股份有限公司濰坊中心支公司（以下簡稱大地財產保險公司）機動車交通事故責任糾紛一案，本院于2013年10月15日立案受理，依法...
原告聊城某某民間資本管理有限公司（以下簡稱某某公司）訴被告山東某某生物技術有限公司（以下簡稱某某公司）、山東某某鋁業(yè)有限公司（以下簡稱某某公司）、山東某某鋼結構有限公司（以下簡稱某某公司）、馬某某、于某某、王某某、宋寧寧、宋某某、郭某某、薛...
為當事人獲得款項86792.1元。
為當事人作交通肇事罪刑事辯護，維護其合法權益。
協(xié)助當事人獲得賠償199552.69元。
為當事人追回保險賠償110247.48元。
為當事人獲得賠償金。
協(xié)助當事人處理房屋買賣合同糾紛，維護其合法權益。
為當事人作盜竊罪刑事辯護，維護其合法權益。
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