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以下情況可以不交物業(yè)管理費(fèi)：
《首次公開(kāi)發(fā)行股票并上市管理辦法》已經(jīng)2006年5月17日中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)第180次主席辦公會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2006年5月18日起施行。 中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)主席尚福林 二○○六年五月十七日 首次公開(kāi)發(fā)行...
很多時(shí)候，企業(yè)名稱(chēng)也是公司的一種無(wú)形的資產(chǎn)，多少人花大價(jià)錢(qián)買(mǎi)名牌都只是為了那一個(gè)名稱(chēng)和logo。 因此，法律很有必要對(duì)公司名稱(chēng)的登記做出規(guī)制，有專(zhuān)門(mén)的機(jī)關(guān)對(duì)公司的名稱(chēng)進(jìn)行管理。
很多法律就像是我們生活中柴米油鹽一樣，與我們息息相關(guān)，就像是《婚姻法》、《勞動(dòng)法》一樣。 今天給大家介紹的《物業(yè)管理?xiàng)l例》，小編相信大家一點(diǎn)都不陌生。 一，業(yè)主在物業(yè)管理活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù) 權(quán)利與義務(wù)是相對(duì)等的，既然業(yè)主有權(quán)利享受小區(qū)...
一、業(yè)主要慎購(gòu)已設(shè)定抵押權(quán)的商品房 由于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)銷(xiāo)售設(shè)有抵押權(quán)的商品房時(shí)，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)買(mǎi)賣(mài)商品房的權(quán)利受到抵押權(quán)人優(yōu)先受償權(quán)的限制。 這種情況下，業(yè)主即使與房產(chǎn)商簽訂了依法成立的房屋買(mǎi)賣(mài)合同并履行了合同中的全部義務(wù)。
中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部令 第 73 號(hào) 《食品添加劑新品種管理辦法》已于2010年3月15日經(jīng)衛(wèi)生部部務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予以發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)食品藥品監(jiān)督管理局，北京市衛(wèi)生局、福建省衛(wèi)生廳： 為規(guī)范重大活動(dòng)餐飲服務(wù)食品安全管理，確保重大活動(dòng)餐飲服務(wù)食品安全，國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局組織制定了《重大活動(dòng)餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理規(guī)范》，現(xiàn)予印...
法律風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)因?yàn)榉梢蛩亍⒒蛘叻欠梢蛩匾约坝捎谄髽I(yè)在經(jīng)營(yíng)管理時(shí)缺乏法律依據(jù)而給企業(yè)帶來(lái)的各種法律后果。在實(shí)踐中，企業(yè)從成立到解散、經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程、人員聘用等方面都會(huì)存在不同程度的法律風(fēng)險(xiǎn)。
在公司的財(cái)務(wù)管理中，債權(quán)、債務(wù)的管理是重中之重。市場(chǎng)上資金的自由配給，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活力之源。企業(yè)對(duì)債權(quán)、債務(wù)的有效管理，則是企業(yè)活化經(jīng)營(yíng)方式，實(shí)現(xiàn)發(fā)展盈利的基礎(chǔ)。 然而，實(shí)踐中債權(quán)管理是一項(xiàng)復(fù)雜、繁瑣的事務(wù)。處理好不同的債務(wù)人、不同時(shí)...
本文整理和總結(jié)有關(guān)企業(yè)用工過(guò)程中有關(guān)工傷的法律知識(shí)，通過(guò)了解有關(guān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)能力鑒定、工傷待遇以及企業(yè)在處理工傷過(guò)程可能存在的風(fēng)險(xiǎn)等，防范企業(yè)與員工之間的糾紛。
企業(yè)管理｜試用期“錄用條件”如何界定？
在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)日益增強(qiáng)的今天，很多企業(yè)都在爭(zhēng)相注冊(cè)商標(biāo)，不管是自己在用的還是別人在用的，目的就是搶占商標(biāo)使用權(quán)這一先機(jī)。 但是很多老板發(fā)現(xiàn)，即便是先注冊(cè)好了，仍然不能一勞永逸。
轉(zhuǎn)眼間，又到了金三銀四的招聘旺季，很多HR都想盡快招到合適的員工，為企業(yè)注入新的活力。 但即使招到了新員工，就真的萬(wàn)無(wú)一失了嗎？ 要知道，新員工入職可是有風(fēng)險(xiǎn)的，要是對(duì)入職風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有把控好，那么等待企業(yè)的可能就是勞動(dòng)糾紛了。
讀了梁慧星老師最近整理后發(fā)表的“2009年3月9日下午在審議常委會(huì)工作報(bào)告的四川代表團(tuán)會(huì)議上的發(fā)言”，頗受啟發(fā)。文中談及對(duì)引起舉國(guó)重大爭(zhēng)議的“勞動(dòng)合同法”的分析，有些獨(dú)到見(jiàn)解，引人深思。易法通為您提供專(zhuān)業(yè)的代寫(xiě)合同服務(wù)，專(zhuān)業(yè)代寫(xiě)勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),遭到了許多法官、仲裁員、律師等之中的一些“歪嘴和尚”的錯(cuò)念。譬如在由于用人單位未與勞動(dòng)者鑒訂勞動(dòng)合同需付雙倍工資這一法律規(guī)定上,目前在審判中似乎形成了一種嚴(yán)重歪曲勞動(dòng)合同法,損害勞動(dòng)者權(quán)益的可怕的潛規(guī)則...
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