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在人們的傳統(tǒng)觀念中,在勞動關系中公司和員工的地位是不對等的,總認為領導不高興了想開除誰就開除誰,但事實上法律并未賦予公司任意解除勞動合同的權利,在一定情況下公司辭退員工還應當支付經濟補償。
新婚姻法第36條規(guī)定:“父母與子女間的關系,不因父母離婚而消除,離婚后,子女無論由父方或母方撫養(yǎng),仍是父母雙方的子女”。
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