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為當(dāng)事人處理勞動爭議，保護(hù)其合法權(quán)益。
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
二倍工資（兩倍工資）是一項(xiàng)法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書...
協(xié)助當(dāng)事人處理合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
一、股份有限公司章程注意事項(xiàng)。
協(xié)助當(dāng)事人處理民間借貸糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人追回房屋拆遷安置補(bǔ)償款141900元。
善與軍師謀者得天下，善與律師謀者馳騁商海~
有限責(zé)任公司其股權(quán)作為股東享有公司財(cái)產(chǎn)股份、參與公司管理、接受公司盈余分配等綜合性權(quán)利，因其不同于一般物化的財(cái)產(chǎn)，在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中會出現(xiàn)一些特別的問題。筆者試就這些問題作一探討，以期對審判實(shí)踐有所裨益。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務(wù)，專業(yè)代寫...
易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務(wù)，專業(yè)代寫股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。
在當(dāng)下的商事經(jīng)營活動中，基于各種理由，公司的實(shí)際出資人即并不愿意出面持有并行使股東權(quán)利，而是通過私下的約定，讓他人代為持有股份，并行使股東權(quán)利，實(shí)際出資人則退居幕后，掌控臺前“人偶”，進(jìn)而掌控公司經(jīng)營決策
甲、乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方雇用乙方一事，簽訂如下合同條款，以資雙方共同遵守：
根據(jù)《婚姻法》及最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理財(cái)產(chǎn)分割問題的若干具體意見》(以下簡稱《財(cái)產(chǎn)分割意見》)的規(guī)定，離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合司法實(shí)踐，人民法院在審理離婚案件分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，可以遵循以下原則：
無論是員工還是單位，很大部分人都認(rèn)為勞動者主動提出辭職的，公司都無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但實(shí)際上并不是如此，接下來就讓小編來問您詳細(xì)解答。
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