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目前社會上，一些略處優(yōu)勢的用人單位任意克扣職工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至不發(fā)工資，以及不為職工繳納社會保險費的情況時常發(fā)生。因此，為保護勞動者的合法權益，我國法律設定了在特定情形下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同。
違法解除勞動合同，不同于依法解除勞動合同；違法解除勞動合同的賠償，不同于依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償。勞動合同當事人解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得隨意解除勞動合同。
解除勞動合同協(xié)議書 甲 方：（單位）_____________________________ 乙 方：___________（身份證號：__________________________）
對于企業(yè)而言，想要單方面解除勞動合同，根據(jù)其所需付出代價的不同，有以下四種類型
定作人可以單方面解除加工承攬合同。也就是說，定作人可以根據(jù)自己的需要“隨時解除”。之所以有這樣的規(guī)定，是因為承攬合同本就是為了滿足定作人的特定需要而簽訂的，當定作人的特定需要變?yōu)椴槐匾獣r，其自然有權利解除合同。合同解除后，承攬人終止履行合同...
用人單位解除無固定期限勞動合同需要支付賠償?shù)那樾斡幸韵聨c：
相信大家在試用期的時候都是如履薄冰，小心翼翼的，生怕表現(xiàn)的不好，以下就成列失業(yè)大軍的一員了，畢竟自己只是試用期。 其實，試用期也不能隨隨便便就解除勞動合同的，有條件限制。
為當事人獲得賠償醫(yī)療費等損失48625.26元。
為當事人作故意傷害罪的刑事辯護，維護其合法權益。
為當事人追回欠款800萬，維護其合法權益。
為當事人追回欠款合計2539.5元。
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為當事人挽回經(jīng)濟損失27500元并支付利息。
在訴訟中協(xié)助當事人進行辯護。
幫助當事人追回貸款及違約金共計：81285元。
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