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交通事故工傷如何申請認定？

職工發(fā)生交通事故工傷時，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

分類：交通事故閱讀：3171次2015-02-13

小區(qū)發(fā)生刑事案件，物業(yè)是否擔責

小區(qū)內(nèi)發(fā)生刑事案件，導(dǎo)致業(yè)主的人身、財產(chǎn)遭受損失，業(yè)主或其近親屬以物業(yè)未盡安全保障義務(wù)提起訴訟，要求物業(yè)公司承擔賠償責任的案件也不在少數(shù)。但是同樣的案件在不同的法院卻能得出大相徑庭的判決，法院判例的不一致源于法官對法律理解的不同，也因原...

分類：買賣租房閱讀：3307次2015-12-18

雷某某拒不支付勞動報酬一審刑事判決書

為當事人作不支付勞動報酬刑事辯護，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2062次2016-12-26

李某某與黑龍江某建設(shè)集團有限公司建設(shè)工程施工合同糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理建設(shè)工程施工合同糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1494次2016-10-20

怎么申請失業(yè)保險

申請失業(yè)保險的流程如下：一、需要攜帶的辦理憑證有：《戶口簿》、《身份證》、《失業(yè)保險金申領(lǐng)登記表》、《終止或解除勞動合同證明書》、《畢業(yè)證》、兩張一寸照片(有《失業(yè)證》、《勞動手冊》的請攜帶)

分類：勞動人事閱讀：3656次2015-04-01

如何選擇代寫合同機構(gòu)

現(xiàn)在通過代寫合同的方式來完成企業(yè)合同的制定，是很多中小企業(yè)共同的做法，不僅可以讓合同起到更好的作用，同時也為企業(yè)節(jié)約了人力的支出，更好的促進中小企業(yè)的發(fā)展。但是想要讓代寫合同起到更好的效果，就要選擇一家專業(yè)的代寫論文機構(gòu)，那么企業(yè)應(yīng)該如何去...

分類：合同糾紛閱讀：2872次2013-07-25

工傷索賠的具體流程

工傷賠償?shù)某绦颍秩蟪绦?，即工傷認定程序、勞動能力等級鑒定程序、索賠程序。一、工傷認定程序

分類：勞動人事閱讀：4627次2016-01-04

工傷認定程序怎么走

近年來，全國各地的工傷事故頻繁發(fā)生，而工傷賠償能夠幫助參保員工及時支付醫(yī)療費，最大限度的保護勞動者的利益，進行工傷賠償前要先進行工傷認定，工傷認定的程序怎么走呢？

分類：勞動人事閱讀：2713次2015-02-11

勞動者見義勇為遭受人身損害，是否應(yīng)視為工傷？

近日，在中南公司職工張某為搶救溺水同事李某不幸遇難，市社會治安綜合治理委員會授予其“見義勇為先進分子”的榮譽稱號。

分類：勞動人事閱讀：2226次2015-04-27

湖北“商場電梯吃人”事故，誰該為此負責？

7月26日上午10時左右，荊州安良百貨商場發(fā)生了一起電梯安全事故。一名女子帶著孩子乘自動電梯上樓，電梯踏板忽然出現(xiàn)裂縫。危急時刻，女子及時將孩子托舉出，孩子并未受傷，而自己卻被卷入裂縫之中活活絞死。此事故發(fā)生于百貨商場之內(nèi)，涉及多方主體，那...

分類：其他文章閱讀：2904次2015-07-27

工傷保險、雇主責任險、團體意外險，這3種保險企業(yè)和員工都要關(guān)注！

工傷保險是必須雇主責任險是補充團體意外險是福利

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4585次2019-08-07

個人工傷認定程序是怎樣的？

工傷認定程序：申請；受理；核實；決定；送達。

分類：勞動人事閱讀：4816次2014-12-29

你以為有了五險一金就可以高枕無憂了嗎？

“五險”一金指的是：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，住房公積金，這些是法律規(guī)定的為了保障勞動者的基本權(quán)利，一些人認為有了五險一金就足夠保障未來生活了，但真的是這樣嗎？接下來小編就為您解答關(guān)于五險一金的問題。

分類：勞動人事閱讀：3563次2015-02-03

公租房的申請條件是什么？

關(guān)于住房面積標準、收入財產(chǎn)標準及穩(wěn)定就業(yè)年限的具體條件由各直轄市和市、縣級人民政府住房保障主管部門根據(jù)本地區(qū)實際情況確定。

分類：買賣租房閱讀：3704次2015-01-22

用人單位制定勞動合同管理制度需注意事項

目前，多種經(jīng)營主體并存、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速成長，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況各不相同，法律賦予用人單位依法制定勞動合同管理制度，調(diào)整勞資關(guān)系，既是客觀形勢所需，也是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理、用工自主權(quán)之必要。

分類：勞動人事閱讀：3340次2015-01-26

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