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企業(yè)用工模式按照勞動合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種，再加上事實勞動關(guān)系、非全日制用工、勞務(wù)派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風險，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時工”購買社保這一問題進行分析和整...
為當事人作賭博罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
為當事人獲得37504.15元。
在房屋租賃合同中，維護了當事人的權(quán)益。
為當事人作故意傷害罪的刑事辯護，為其爭取緩刑。
在實際生活中，很多公司都是這樣操作的，沒有與員工簽訂勞動合同，想當然的認為可以降低用人成本，但其實這樣的風險是非常大的。
原告大理某某房地產(chǎn)信息咨詢有限責任公司（以下簡稱某某公司）訴被告祥云縣某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱某某公司）商品房委托代理銷售合同糾紛一案，本院2014年3月11日立案受理。訴訟中，被告某某公司提起反訴。本院受理反訴后，依法組成合議庭公...
為當事人作開設(shè)賭場罪刑事辯護，爭取緩刑。
為當事人作職務(wù)侵占罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
為當事人追回損失97453.6元。
為當事人追回贍養(yǎng)費每月300元。
為當事人作假冒注冊商標罪的刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
受理交通事故責任糾紛，為當事人獲得人身損害賠償11萬元。
幫助當事人解決交通事故糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人作污染環(huán)境罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
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