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從員工遲到看管理，不要只懂得扣錢！ 案例解析+有效管理方法
員工跳槽并不可怕，可怕的是員工只是說一句“我明天不來上班了”就真的不來了！工作也不交接，丟下一堆沒頭沒腦的事甩手就走了，這才是最讓人頭疼的。 那么，面對這樣的員工，公司就真的沒有任何辦法了嗎？
總則 第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法。
協(xié)助當事人處理股權轉讓糾紛，維護當事人合法權益。
協(xié)助當事人處理民間借貸糾紛，維護其合法權益。
張總和李總現在都面臨著同樣的一個難題，兩家企業(yè)都遇到了不愿意簽勞動合同的員工。很多老板現在都比較清楚了，如果員工入職超過一個月，企業(yè)還沒跟他簽訂勞動合同的話，企業(yè)應當自第二個月起每月向勞動者支付兩倍的工資。
股權置換，其目的通常在于引入戰(zhàn)略投資者或合作伙伴。通常股權置換不涉及控股權的變更。股權置換的結果是：實現公司控股股東與戰(zhàn)略伙伴之間的交叉持股，以建立利益關聯。在此，特總結幾點簽訂股權置換協(xié)議時應注意的事項，以大家學習和參考。
勞動合同（高級管理人員）簽訂注意事項
根據國務院于1991年6月4日發(fā)布了《計算機軟件保護條例》。該條例指出：計算機軟件是指計算機程序及有關文檔。受保護的軟件必須由開發(fā)者獨立開發(fā)，即必須具備原創(chuàng)性，同時，必須是已固定在某種有形物體上而非存在于開發(fā)者的頭腦中。 那簽訂計算機軟件著...
在簽訂采購合同時應注意以下幾點：
債務轉移是債務人將債務轉移給第三人承擔。債務轉移直接關系到當事人三方的權益，所以一定要注意相關事項。
房屋租賃合同的一些注意事項
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
我國《勞動合同法》規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式”可見，我國允許對勞動合同進行變更，但勞動合同的變更需注意以下幾點問題。
周某是本地無業(yè)人員，曾先后兩次因賭博被公安機關處理過，但周某并未因此戒賭，反倒債臺高筑。為償還賭債，周某打起自己動遷房的主意。
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